HR须常谈的几种态度与观点

【HR须常谈的几种态度与观点】

阿基米德说：如果给我一个支点,我可以撑起整个地球，这是杠杆的作用。我说：给我一个平台，我可以倾尽所有的光和热，让每一个人感受人力资源管理的存在。

其实，上面这段话也是我个性真实的写照，可能颇带有一点阿Q精神，是呀，不自信的时侯不妨偿试一下精神胜利法嘛！这会不算很忙，所以就在这里和大家一起分享一下HR人工作中需常谈及的观点。

 一、谈心态

在培训时经常对员工讲这样一句话：积极的心态像太阳，照到哪里那里亮；消极的心态像月亮，初一十五不一样。可能我的心态永远是积极的，面对问题时我会积极的思考，寻找突破口，因为永远左右我的一句话就是：世上无难事，只怕有心人。我们华艺有句广告语“用心做，自然好”，相信只要拥有一颗积极的心态，成功就会一步步向我们靠近。同样，感恩之心亦不可少。我们的相知相识，是缘于中人网这个平台的存在；我们的倾心交流，相互指点，是缘于中人网提供的交流平台；我们的成长与能力获得不断提升，是缘于中人网在不断推尘出新，更多的优秀经理人富有爱心的奉献与毫无保留的把知识与经验在这里传播。

二、谈合作

 我认为在企业的管理中，与各种人相处之道，更多地应注重的是精诚合作，而不应停留在管理与被管理的层面，正常的上下级例属关系固然是要建立的，因为事情总得有人决策，有人要承担更多的责任。但我认为，工作中我们更应建立起彼此相互信任的合作基础之上，因为现代人很少有人愿意沦为被管理对象，因此过多的约束，过多的束缚，并不能有效地充分调动各层面人的积极性，只能让他们深感工作的枯燥，无味，甚至放弃。

三、谈关注

著名的马斯洛的理论：个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。因此，我们现代的管理应更需要用心去关注我们的合作伙伴所想，所做，以及他们所需求的，也只有我们能在他需要口渴的时候，递上一杯水；在他肚饥的时候，送上一碗饭；在他陷入困惑而迷茫的时候，为他指点迷津。

无论是心态、合作，还是关注，我认为在职场中，我们必需时刻具备这样的思想意识，一句话：态度决定一切。相信只有良好的工作态度，我们肯定会善待一切的工作，那么也就可以做好一切工作。