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劳动用工风险实操案例解析(2集)

  1. 劳动用工风险贯穿于企业发展的各个阶段,如何防范用工风险,完善企业管理,促进企业的健康发展,已经成为越来越受关注的问题。本课程分享了劳动用工风险实操案例解析,分别从招聘入职、竞业限制、试用期、三期员工以及工伤风险五大内容进行解读,有效提升人力资源管理者的风险防范意识,用合理防范措施规避劳动用工风险。
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课程时长
00:53:20
课程讲师
林子姝
学习人数

课程介绍

中级 劳资风险防范 招聘入职风险 竞业限制 工伤风险预防
课程大纲:

  一、案例一:招聘入职

  1、招聘广告

  2、录用通知

  3、背景调查

  4、入职审查

  二、案例二:竞业限制

  1、误区一:竞业限制的主体宽泛

  2、误区二:竞业限制的范围宽泛

  3、误区三:协议必须无条件遵守

  三、案例三:试用期

  四、案例四:三期员工

  1、法律规定的可以调岗的情形

  2、双方协商一致可以调岗

  3、三期女员工无法胜任工作岗位时的调岗

  4、公司单方面调岗的行为

  五、案例五:工伤风险

  1、工伤认定中的特殊案例

  2、工伤的费用赔付

  3、工伤风险预防

讲师简介:

  林子姝

  互联网公司HRD,人力资源管理专家,混迹于HR领域8年有余,先后服务于大型计算机公司、新型互联网公司,拥有丰富的实操经验。擅长招聘、薪酬福利和员工关系。


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