一、案例一:招聘入职
1、招聘广告
2、录用通知
3、背景调查
4、入职审查
二、案例二:竞业限制
1、误区一:竞业限制的主体宽泛
2、误区二:竞业限制的范围宽泛
3、误区三:协议必须无条件遵守
三、案例三:试用期
四、案例四:三期员工
1、法律规定的可以调岗的情形
2、双方协商一致可以调岗
3、三期女员工无法胜任工作岗位时的调岗
4、公司单方面调岗的行为
五、案例五:工伤风险
1、工伤认定中的特殊案例
2、工伤的费用赔付
3、工伤风险预防
林子姝
互联网公司HRD,人力资源管理专家,混迹于HR领域8年有余,先后服务于大型计算机公司、新型互联网公司,拥有丰富的实操经验。擅长招聘、薪酬福利和员工关系。