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HR自身的职业生涯规划

  1. HR职业生涯能否顺利开展, HR自身的专业能力和个人素质是关键因素。本课程从HR自身的职业生涯规划入手,详细剖析HR职业三大发展方向,帮助学员理清自我认知,掌握专业技能,学会自我管理,懂得规划未来职业生涯,从一开始就走在正确的职业大道上。
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课程时长
00:31:24
课程讲师
宋文艳
学习人数

课程介绍

中级 人力资源管理 职业发展方向 职业生涯规划


课程大纲:

  一、人力资源管理

  1、六大职能模块

  (1)人力资源战略与规划:人力资源规划、企业文化、组织变革

  (2)招聘与配置:职位分析、招聘、录用与解聘

  (3)员工培训与发展:员工培训、职业生涯管理

  (4)薪酬管理

  (5)绩效管理

  (6)劳动关系管理

  2、HR三支柱

  二、如何成为一名优秀的HR

  三、HR的基层岗位必备理论知识、技能和才干

  1、专业知识技能

  2、自我管理技能

  四、三大职业发展方向

  1、管理方向

  (1)岗位内纵向发展

  (2)中途转行业务部门

  2、专业技术方向

  (1)商业培训师

  (2)管理咨询师

  (3)猎头

  (4)劳动法律师

  3、创业者

  五、清醒的自我认知

讲师简介:

  宋文艳

  1995至2006年,历任百事食品(中国)公司、飞利浦(中国)投资公司、沃尔玛(中国)公司,人力资源经理、招聘及员工关系经理,2006年起,任多家管理咨询公司首席讲师、资深管理咨询顾问。12年世界500强跨国公司一线人力资源管理工作经验,6年做国企和民企管理咨询顾问及讲师的经验,培训200多场次,亲自组织参与人力资源管理咨询项目35家,涉及房地产开发、房地产连锁、超市零售连锁、电气制造生产制造业、军工制造业、化工制造业、汽车零部件公司等等。


课程列表

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适合人群

需要进一步进行职业生涯规划的HR从业人员
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课程讲师

宋文艳
宋文艳
人力资源经理、招聘及员工关系经理,2006年起,任多家管理咨询公司首席讲师、资深管理咨询顾问。
宋文艳
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