课程

劳动关系的战略规划（2集）
• 课程大纲：一、劳资矛盾案例分析二、劳动关系规划的影响因素1、外部环境(1)世界经济的发展周期(2)中国经济的发展—30年的单一经济模式3、内部环境(1)企业的经济环境—明显周期性(2)员工维权意识的提高三、劳动关系战略管理1、扩张战略下的劳动关系管理(1)收购(2)兼并(3)财产租赁(4)分公司(5)子公司2、紧缩战略下的劳动关系管理(1)撤销部分机构(2)撤销分公司、子公司(3)企业注销(4)员工安置讲师简介：王勇律师，高级培训...
• 课程时长 00:53:19学习人数 人 学费 ￥28.8

企业多元化用工方案的设计（2集）
• 课程大纲：一、企业多元化用工方案设计的必要性二、企业用工方案设计的相关概念1、组织的无边际化2、轻资产，重模式3、众包平台4、外包业务二、劳动关系1、概念2、事实劳动关系(1)主体(2)管理(3)报酬(4)业务组成3、员工举证(1)工资支付证据(2)工作证、服务证(3)工作登记表(4)考勤(5)其他证人、证言4、劳动合同和劳务合同的区别(1)重点不同(2)是否具有管理关系(3)报酬(4)责任主体5、劳动关系、保险关系与档案关系的区...
• 课程时长 00:54:30学习人数 人 学费 ￥26.8

高管与集团的劳动关系管理
• 课程大纲：一、高管用工管理1、公司股东等高级管理人员与公司的关系2、新劳动法适用范围二、集团用人管理1、集团企业劳动关系的归属2、如何规避双重雇佣与多重雇佣讲师简介：王勇劳动法专业讲师，洪文律师事务所主任律师，全国律师委员会劳动法专业委员会委员。曾先后在美资和日资企业任职，长期从事劳动法律、法规的研究和实践，并善于将研究和实践的成果用于对各类用人单位的专业培训，培训的突出特点是针对性和实用性强。曾先后为今晚传媒集团、天环药业、富士...
• 课程时长 00:34:30学习人数 人 学费 ￥26.8

企业规章制度的认知与梳理（2集）
• 课程大纲：一、规章制度认知1、公司劳动管理的工具2、规章制度表述变化二、有效规章制度的要件1、实质要件2、程序要件3、公式性4、执行性三、企业惩罚制度1、设定违规级别2、订立“严重违反用人单位规章制度”3、列举细化讲师简介：王勇劳动法专业讲师，洪文律师事务所主任律师，全国律师委员会劳动法专业委员会委员。曾先后在美资和日资企业任职，长期从事劳动法律、法规的研究和实践，并善于将研究和实践的成果用于对各类用人单位的专业培训，培训的突出特...
• 课程时长 00:55:31学习人数 人 学费 ￥27.8

雇佣决策与招聘误区解析（5集）
• 课程大纲：一、招聘权二、招聘广告三、虚假广告内容四、招聘员工知情权五、办理入职手续六、与员工订立或要求员工确认的材料讲师简介：王勇劳动法讲习所首席讲师，洪文律师事务所主任律师，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，南开大学、英国苏塞克斯大学(UniversityofSussex)、澳洲弗林得斯大学(FlindersUniversity)硕士，“五一劳动奖章”获得者，十佳维护职工权益杰出律师，全国律师委员会劳动法专业委员会委员。
• 课程时长 00:57:11学习人数 人 学费 ￥31.8

劳动争议的预防与应对设计（4集）
• 课程大纲：一、劳动争议调解仲裁法二、劳动争议解决的方法三、时效期间四、证据五、证据种类讲师简介：王勇劳动法讲习所首席讲师，洪文律师事务所主任律师，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，南开大学、英国苏塞克斯大学(UniversityofSussex)、澳洲弗林得斯大学(FlindersUniversity)硕士，“五一劳动奖章”获得者，十佳维护职工权益杰出律师，全国律师委员会劳动法专业委员会委员。
• 课程时长 00:52:13学习人数 人 学费 ￥29.8