企业多元化用工方案的设计（2集）
- 根据国家经济形势的变化，企业用工模式也要随之进行调整，设计多元化的用工方案才能保障企业的高效运作。本课程劳动法资深执业律师王勇，将介绍企业用工方案设计的相关概念，剖析劳动关系与劳务派遣的内涵，讲解公司用工整体框架设计与分类，帮助学员读懂劳动关系，设计出多元化的用工方案，满足企业的用工需要。
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课程大纲：
一、企业多元化用工方案设计的必要性
二、企业用工方案设计的相关概念
1、组织的无边际化
2、轻资产，重模式
3、众包平台
4、外包业务
二、劳动关系
1、概念
2、事实劳动关系
(1)主体
(2)管理
(3)报酬
(4)业务组成
3、员工举证
(1)工资支付证据
(2)工作证、服务证
(3)工作登记表
(4)考勤
(5)其他证人、证言
4、劳动合同和劳务合同的区别
(1)重点不同
(2)是否具有管理关系
(3)报酬
(4)责任主体
5、劳动关系、保险关系与档案关系的区别
三、公司用工整体框架设计
四、用工方案整体设计方式分类
1、劳务雇佣
(1)退休返聘
(2)学生实习
2、业务外包
(1)资质审定
(2)外包岗位
3、承包用工
(1)员工承包
(2)对外承包
4、承揽用工
(1)风险承担
(2)工作成果交付
5、商事合作
(1)借照挂靠
(2)特许经营
6、其他合作
(1)代理用工
(2)行纪用工
(3)非全日制用工
五、劳务派遣
1、概念
2、特点
3、劳动者与用工单位、劳务派遣单位的关系
讲师简介：
王勇
律师，高级培训师，劳动法、公司法资深执业律师，全国律师协会劳动法专业委员会委员。
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