雇佣决策与招聘误区解析（5集）
- 不少企业的雇佣决策效果是很差的，究其原因是招聘权的分散，而导致被动招聘与用工风险的不断增加，因此，集中招聘权，减少被动招聘，才能保持企业用工平衡。本课程分享了雇佣决策与招聘误区的解析，着重解析招聘权以及从招聘到用工过程中的各种风险点防范，帮助HR管理者提升相应的用工法律意识，有效降低用工风险。
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一、招聘权
二、招聘广告
三、虚假广告内容
四、招聘员工知情权
五、办理入职手续
六、与员工订立或要求员工确认的材料
王勇
劳动法讲习所首席讲师，洪文律师事务所主任律师，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，南开大学、英国苏塞克斯大学(University of Sussex)、澳洲弗林得斯大学(Flinders University)硕士，“五一劳动奖章”获得者，十佳维护职工权益杰出律师，全国律师委员会劳动法专业委员会委员。
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