工作压力大的表现

入门短视频剪辑(12集)

  1. 短视频已成为流行的媒体形式,然而想要制作出令人满意的短视频,需要掌握一定的技术和工具。本课程分享了入门短视频剪辑,帮助学员掌握使用剪映软件进行视频剪辑和素材添加的操作技巧,不仅能够快速完成一个基础视频,还能熟练运用各种视频元素,轻松创作出高质量、吸引人的短视频作品。
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    最近在富士康公司发生的“一个iphone和一条人命”的惨剧让我震撼不已。由于一个iphone样机的遗失而引出的员工自杀事件表现的不仅仅是员工如何应对工作压...[全文]
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    随着2008年北京奥运会落下帷幕以及全球经济放缓的影响,中国地区企业招聘意向出现下滑,翰德公司10月15日发布的2008年第四季度翰德(亚洲)报告最新调研...[全文]
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绩效管理中的问题表现有哪些?

发表于 8 年前    1 回答 查看详情

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今天去面试销售助理, 被安排和主管去外面跑业务,考核你的综合能力, 主管给我评价很高, 在经理面前也表现的很好,可是在海南一整天都要往外跑,很热,紫外线也强, 对于一个女孩子来说,会很累。 可是又不好意思开口说不去了, ...

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好的客户服务,可接受的客户服务,不好的客户服务,对于一个公司有怎样的影响?

我知道会给公司带来利润什么的,我想知道具体的对公司业务上的表现,比如提升员工积极性什么的.

发表于 8 年前    1 回答 查看详情

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企业集团管理案例二

成功收购沃尔沃,是吉利近几年来开始国际化进程的优异表现。实际上吉利真正海外试水起步于2006年,这年底,吉利称为英国锰铜控股公司第一大股东。吉利和锰铜在中国成立了合资公司,利用中国的成本优势生产锰铜公司经典的出租车出口到欧洲市场并在本...

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企业绩效管理案例分析二

海尔绩效考核目标分解 海尔的绩效管理体系,包括两大特点:其一,目标一致性。通过签订绩效合同将绩效指标和工作目标的层层分解,落实到每一位员工身上,实现绩效管理的全员参与。其二,均衡发展性。既考虑员工的当期业绩表现也考虑个人和组织长期发...

发表于 9 年前    68 人气 查看详细

为什么需要技术型管理者?

一个有经验但无技术背景的经理可能会有好想法,但在同等情况下,一个有类似技术背景的经理则可能有更突出的表现。换句话说,前者肯定提供不了技术领导力,如果希望你的公司成为行业的技术领导者,你的领导者首先需要具备技术。

发表于 9 年前    289 人气 查看详细

营销管理培训实际中的怪象

自走入营销领域开始,始终感受到了营销人心底都是具有一股学习的冲动的,虽然被忙碌工作所累。好学的同事很多,大多桌旁、床头都会有几套营销人教材。无论是老营销人,还是营销新人,学习压力和欲望总是永恒的,虽然表现起来,老营销人有点疲惫。

发表于 9 年前    102 人气 查看详细

全面薪酬管理模式

所谓“全面薪酬管理模式”,即企业将支付给雇员的薪酬分为“外在薪酬”和“内在薪酬”两大类,两者的组合即为“全面薪酬”。“外在薪酬”主要是为员工提供的可量化的货币性价值;“内在薪酬”则是指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。

发表于 9 年前    64 人气 查看详细

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