招到合适的岗位人才是企业人事重中之重的工作要点,作为招聘会这个重要的也是最普遍的招聘渠道是HR们所关注的。在人才竞争激烈的时代,怎么样才能提高招聘的效率呢...[全文]
人力资源部门掌握着公司人才的命脉,是一家公司筛选合适人才的机要部门。优秀的hr在招聘人才的过程中,为了招聘质量有保证该注意些什么呢?hr面试提问技巧和注意...[全文]
面试是企业吸收人才的必经关卡,是校园新鲜人跨向职场新新人的必经之路。每次面试就像是一次考试,测试每个人的能力、综合素质与临场发挥,那我们要如何面试成功呢?...[全文]
面对不同的职位等级有不同的面试要求。HR面时官要如何面试行政人员呢?需要做怎样的面试准备?下面就简单介绍面试行政人员的一些注意事项。行政在某种程度上是执...[全文]
不管你销售的是什么产品,接触的是什么客户,实际上核心销售技巧都是一样的。只是不同的产品需要介绍的产品知识重点不同。对产品的的理解并不是销售...[全文]
我是今年刚毕业的大专生,去应聘几次了 ,每次面对招聘方,我都感到有点害怕,说话声音太软,感觉到好象是自己在说谎一样,怎样才能克服这种心理压力呢? 谢谢大家的帮助。大家说的都很重要。
发表于 8 年前 2 回答 查看详情
朱老师您好! 我本科专业是编辑出版学,每次参加招聘会要不就是专业不匹配,要不就是只要男生。我的专业也学习汉语言和新闻的部分课程,可是很多单位并不认可我也可以胜任行政、文秘岗位,简历投了很多,真正接到面试电话的却很少。现在也...
发表于 8 年前 0 回答 查看详情
发表于 8 年前 2 回答 查看详情
例如公司是福建的,工作地点是郑州,本人现在郑州。该去哪里面试
发表于 8 年前 2 回答 查看详情
一般来说,发言或演说的人最常见的问题是不能和听众建立融洽的关系,这在很大程度上是由于演说者过于注重演说的内容而引起的,其次是由于过分自信或缺乏排练。在商业事务中,有的人过段时间就得作一次演说,尽管通常不需要很长,但对他们的事业来说却很...
发表于 9 年前 62 人气 查看详细
1、最好计划划是职场新人培训成功的基本保证。预则立,不预则废为了避免新员工培训变成走马观花,流于形式,新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划,...
发表于 9 年前 70 人气 查看详细
在商业事务中,有的人过段时间就得作一次演说,尽管通常不需要很长,但对他们的事业来说却很关键;如一个为时只有10分钟的招骋面试演说,或者在董事会、职工大会上的一个简短发言,又或者向客户作一个重要报告等等。不管是老练的还是经验不足的人,都...
发表于 9 年前 104 人气 查看详细
1、最好计划划是职场新人培训成功的基本保证。预则立,不预则废为了避免新员工培训变成走马观花,流于形式,新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计...
发表于 9 年前 65 人气 查看详细
一般来说,发言或演说的人最常见的问题是不能和听众建立融洽的关系,这在很大程度上是由于演说者过于注重演说的内容而引起的,其次是由于过分自信或缺乏排练。在商业事务中,有的人过段时间就得作一次演说,尽管通常不需要很长,但对他们的事业来说却很...
发表于 9 年前 67 人气 查看详细