内​部​培​训​讲​师​管​理​规​定...[全文]
当前是互联网颠覆一切的时代,传统行业不管是自愿还是被迫,纷纷涉足所谓的互联网在线营销。近年来,互联网BAT三大巨头进军在线教育领域,同时伴随着众多培...[全文]
笔者是北京市朝阳区某所重点小学从教多年的一线教师。近几年来,各方社会力量在互联网教育行业中投入越来越多,各类教育网站层出不穷。笔者作为...[全文]
培训不能拘泥于形式,不要总想着必须有一套完整的培训体系,必须有一些优秀的内训师,必须有一系列上好的课件,一定要不拘一格。作为内训师,我们要先做起来,今天...[全文]
培训班费时费力,随着网络商学院的兴起,HR经理越来越看好在线培训。网络商学院简单实用,不仅减轻了HR经理的工作负担和培训压力,同时还丰富了培训的教学手...[全文]
之前有个勾俊伟老师的职场人际关系课是免费的 我已经下载缓存了 但是今天发现看不了 是怎么回事 要求打开网络设置 但是网是连着的 这个课程现在已经恢复原价了 和这个有关系吗
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各位大神们,公司要求我们人力资源部给各部门领导做一个“非HR经理的HRM培训”,谁能提供一些思路或者课件的,小生感激不尽!!
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
发表于 9 年前 2 回答 查看详情
在目前优秀的企业内部,企业培训讲师多为内部员工兼职担任,除了培训,他们还有更重要的本职工作要做。于是,就经常会出现兼职不兼责,忙于本职工作而随意应付的现象,如借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙、讲课很不积极、甚至对讲师津贴和T...
发表于 11 年前 72 人气 查看详细
企业若想提高执行力,首先要按照程序来管理,其次加强管理者与被管理者的沟通,提高信息传递的效率,另外,还要做好企业文化建设,增强员工的认同感和归属感。
发表于 11 年前 134 人气 查看详细
【销售管理艺术】 销售人员的发展主要从两方面进行,一是培训;二是职业的规划。培训主要针对岗位进行,结合职务说明书进行评估,发掘培训的需求和现实性,明确需求,制定培训目标和培训内容,设计培训的课件和实施培训和进行评估。职业规划...
发表于 11 年前 52 人气 查看详细
如何准确用人?编者为各位分享了现在用人单位普遍的用人工具,这种工具也运用在招人选人方面,什么性格的人适合什么样的职位,把人才的优势发挥出来。本网的生命增值营课程也涉及到这方面的专业知识,包括知道合作者属于什么性格应该用什么样的方式...
发表于 11 年前 120 人气 查看详细