皮格马利翁效应期望越高,收获越大
这个心理学现象的关键在于预言有其自证性:你相信自己是怎样的人,你最终就会成为那样的人。这个心理学现象与心理暗示的功...[全文]
人才是资源,对人才进行充分开发,让人才发挥最大的能力才能避免资源浪费。在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应...[全文]
人力资源管理是现代人事管理的主要内容,它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应...[全文]
只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心具体来讲,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心...[全文]
在全球经济衰退期间,人们将过多的注意力投向引发金融与经济危机的各种错误上,希望将来不会重犯,而未对危机期间的出色实践予以足够的关注。本文着重讨论企业领导的...[全文]
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希望是真正能提高销售技巧的行业,而不是通过性别优势(女生)。没有考虑广告,公关和医药,房地产这几个行业。期望行业的整体前景是向上发展的,比如互联网 感谢回答,针对外资还是民营,在选择上,您有什么看法呢
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1987年的中部床垫公司后称(飞利浦.瑟菲斯公司)在早年完成的迹象成功的收购方案之后,具有强大的发展潜力。而对于出现严重的内部分歧的“大西洋床垫”公司,而深远的名牌效应以及广阔的销售市场无疑吸引着中西部床垫公司的眼球,这场收购的发生可...
发表于 10 年前 341 人气 查看详细
联想流程管理案例 2004 年,联想并构旧MPC事业部之后,逐渐推动两家企业的整合,力图使二者的业务合并以发挥优势互补的效应,但整合的一个难点就是两家企业的业务流程存在很大差异。 原旧MPC的竞争力主要依靠强大的研发优势和品牌效应,...
发表于 10 年前 105 人气 查看详细
精细化物业管理服务作为企业的战略决策, 是针对物业管理品质同质化现象加剧和业主更高期望以及来至社会外部一系列的巨大变化和挑战,企业达成可持续发展目标及树立核心竞争力的重要途径。
发表于 10 年前 75 人气 查看详细
虽然薪酬管理本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬管理就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。
发表于 11 年前 56 人气 查看详细
1)薪酬管理是企业寻求发展的必然过程,有利于促进企业战略目标的实现。合理的薪酬管理可以作为对员工的一种激励手段,能够有力地刺激员工做出企业所期望的行为, 推动企业战略目标的实现。
发表于 11 年前 62 人气 查看详细