独特的企业文化和严格的管理制在高管眼里是长城登顶的助推器,而在长城员工的眼里,它或许是桎梏的枷锁。在销量逐步攀升的繁华背后,人们不禁要问:长城汽车,你...[全文]
一、阳光文化——光明天使阳光照亮宇宙天体,照亮大千世界,照亮社会进程,代表奉献和博爱。奉献:奉献是对巨化事业的爱和全身心的付出。对个人而言,就是要在这份爱...[全文]
最大限度节省您的培训成本,节省您的培训成本,管理培训光盘网将打折管理培训光盘销售到底。 无论你是怎样去管理,都是要解决人的管理问题,人是最活跃和最...[全文]
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我们已经创办了公司简报,但老板说版面要内容丰富,每月有主题等等。请哪位对内刊有经验的帮忙出个点子或简短实例 多谢!
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惠普和康柏合并后成为世界500强的第9名,每年的营业额接近800亿美金,每个季度有多于10亿美元的现金流,研发费用40亿美金。惠普现在可以说是真正的国际化公司,就是说有60%的营业额是来自于美国之外,他的文化也是多样性的,员工也是...
发表于 10 年前 333 人气 查看详细
在中国的发展 早在1992年,三星公司就开始进军中国。那时主要以战略合作为主,依靠中国丰富低价的劳动力资源,建立生产制造基地,三星在消费者眼中也沦为低质廉价的产品。20世纪90年代末,中国的经济以及综合国力取得了飞速发展,中国已成...
发表于 10 年前 101 人气 查看详细
据《人文价值的迷失:戴尔的荒漠文化》,戴尔员工一再认为自己工作在一个缺乏文化的企业。“文化?有什么用吗?能直接带来绩效吗?”——他们甚至怀疑文化存在的意义与价值。戴尔没有文化吗?当然不是,超速发展、利润第一、成本最低、实用主义等就是戴...
发表于 10 年前 99 人气 查看详细
广州崇德鞋业公司成立于1992年,由日本与台湾的资本合作,双方股份各占50%,在广州市番禺区莲花山保税区租房设厂,生产一次性注塑中高档童鞋。由于种种原因,台资退出,其股份由日方收购。1998年,崇德公司由莲花山搬迁至番禺石碁镇购地设厂...
发表于 10 年前 79 人气 查看详细
. 海尔把1999年定为自己的全球化年,这一年中,张瑞敏与海尔得到国际舆论的不断喝彩,是上述称呼显得名副其实。在全球化年中,海尔最大的一步莫过于在美国独资建厂。
发表于 10 年前 71 人气 查看详细