性格分析

先试试回答以下的问题：管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职场人通过它可以知己知彼完善自身。老虎"一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞...[全文]
性格分析

有企业提出过这样一个口号：“有才有德，破格使用；有才无德，坚决不用；有德无才，培养使用。”我本人对这种观点持否定态度，因为它忽略了企业本身对人的影响。不同...[全文]
员工

作者：彭德辉招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力...[全文]
策略 九型人格

1、完美主义者：特点：生性追求完美，具有强烈的道德优越感，做事很容易形成两个极端，要不就是具有很好道德要求的社会“君子”楷模，要不就是凡事都吹毛求疵的典范...[全文]
沟通 性格分析

大部分心理测评工具是以性格分析为基础设计，究竟可不可以当做测评主管能力的依据?我曾谈过领导天赋，说明每个人的性格都是一种领导天赋。但我想进一步的阐述，为什...[全文]
领导