考勤签到表

（1）熟悉党和国家重大方针、政策、法规以及企业管理、行政管理基础知识； （2）掌握行政管理、经济活动分析、各类公文、信息调研等专业知识和企业生产、经营、技术等基本情况； （3）熟悉企业的各项政策、组织体系、产品体系、生产体系、...

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

金融老师给我们说个例子某某牛津本科毕业，签到花旗银行做投行业务年薪XX万。 商业银行里投行业务是干什么的？要求很高吧，为什么能创造那么多价值？ 这种牛人都是具有什么易于常人的资质啊~~ 貌似都是国外名牌或经验丰富的老手~

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签到获得的币怎么使用

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发表于 10 年前    1 回答 查看详情

显示“sign不合法”，怎么办？

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

可口可乐公司将一套完善的薪酬体系，与无纸化办公、智能终端相结合，为每位一线销售人员安装了外勤通，将考勤、实时定位、业务拓展路线、工作汇报、竞品分析等工作，在智能移动终端就可以完成，并完成实时云共享。管理端可以实时监控或进行人员调配，销...

发表于 10 年前    63 人气 查看详细

根据不同员工类型（如：合同工、临时工、兼职、计时工、计件工、外籍员工、外包工）、区域（如：地区、分部、部门、子公司等）定义不同的薪资帐套，每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及考勤规则。

发表于 11 年前    66 人气 查看详细

班组管理基础体现其管理制度是否完善，一般的基础管理包括比较基础的人员管理、考勤管理、信息文件管理等，对于一些基础管理方面，一般采取定员**负责。在班组基础信息的管理中我们注重看板化管理，这样有利于开展工作，还可以让大家都能了解我们的现...

发表于 11 年前    60 人气 查看详细

【如何避免团队激励性考核的误区】 看似科学量化的指标，带来一个违背管理本意的结果。显然，在今天这样高度分工而且复杂的社会，不能用简单的工业化时代思维来考核。激励团队更需要软性实力，而非简单的表面考核。显然，这不是一个简单的考...

发表于 11 年前    55 人气 查看详细

【人力资源总监在被招聘时应该注意哪些】 那为什么招聘过来的人力资源总监容易水土不服呢？黄勇说，HRD应该站在企业文化的角度去研究人尤其是整个高管团队，因此这个岗位比其他岗位要有更强的文化敏感性。 人力资源管理没有完...

发表于 11 年前    44 人气 查看详细