劳动法 离职

我司是专业生产PCB线路板厂的小型公司。我在公司现在负责的是仓库管理和外发管理。负责生产车间管理的离职了，好长时间都没有管理，车间各个环节乱成一团糟，老板突然提拔我负责所有车间里面的生产计划和品质。虽然我比较熟悉生产流程，但是没有真正...

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

人力资源培训需要培训劳动法吗？

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

面试官问到为什么之前辞职，要照实说吗？

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

我毕业两年以后工作从事网络客服销售，我在一家私营企业，我工作上不规划，现在离职后发现我自己找工作都麻木了，换行难，但想做销售代表，但又不知道爱什么，找不着兴趣，优点我没发现，反而我的缺点就是太多，我有点内向，可以说我更喜欢服装设计师的...

发表于 10 年前    3 回答 查看详情

除了交代离职理由，我还要写些什么？

发表于 9 年前    0 回答 查看详情

1999年6月，绍兴百大（已从1999年8月16日起更名为“浙江创业”）发布公告称，公司的高级管理人员已于近日陆续从二级市场上购入该公司的社会公众股，平均每股购入价格为10.40元左右。公告还显示，购入股份最多的是该公司总经理王学超...

发表于 10 年前    404 人气 查看详细

对于离职的员工，亚实科技有限责任公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。离职员工仍被看作公司的人力资源，公司会对这部分特殊的人力资源实施高效管理。

发表于 10 年前    69 人气 查看详细

某公司的一位薪酬福利主管，由于离职后失误留下了一份公文袋被一位女员工发现。处于好奇，这个女员工打开了这个文件袋，她看过后，感到无比震撼！

发表于 10 年前    70 人气 查看详细

大家都知道薪酬体系如果设计得好，便有助于企业吸纳、保留、激励员工，提升企业竞争力；反之则容易引起企业经营成本增加、员工满意度下降、离职率上升等一系列严重后果。

发表于 11 年前    60 人气 查看详细

1、 离职率高。由于新生代员工的自我意识和漠视权威，加上责任意识差，心理承受力差，不善于与人相处，容易使他们对企业的满意度和认同度下降，进而影响其对企业的忠诚度。频繁跳槽成为新生代员工的家常便饭。过高的离职率，使企业的人力资源成本增加...

发表于 11 年前    77 人气 查看详细