物质激励成本高效果又不好,该怎么办?张国银老师通过本课程《零成本激励(4集)》,让你以零成本投资获取最大的收益,在不增加经济成本的前提下更好地实现企业的目...[全文]
人才培养是现代企业长远发展、创造效益所必不可少的一项投资,科学的人才体系设计,能够帮助员工更好地接受培训与实践锻炼,激发工作潜能,提升工作效率。如何设计科...[全文]
一个缺乏激情、死气沉沉的团队,结局注定只能被淘汰,因为它无法为企业带来效益,也无法激发员工发展的潜能。因此,激发员工激情,为团队注入活力是十分重要的事。宋...[全文]
华为15万员猛将为何能够形成井然有序的工作体系?它们的任职资格体系是如何构建?一个成功的HR,应该学会怎样把合适的人放在合适的位置上,提高企业产出,减少人...[全文]
漫漫人生,我们有时候可能会在困难面前迷失方向,但却苦于没有改变的方式。因此,我们需要励志书籍,需要及时补充心灵鸡汤,不要太多,够用就行。我们必须把旧的思想...[全文]
我一直都很想做销售,想做像沉浮里面的小乔那样的。打客户,斗智斗勇,挖掘潜能,赚大钱。 找了很多之后,我选择了一家风扇公司(做的是工业啊电脑啊什么的散热风扇),是台资企业,算是蛮大也蛮有名气的吧。我应聘的是业务方面的,但是工作是...
发表于 9 年前 3 回答 查看详情
对外汉语专业注重培养具有较扎实的汉语和英语基础,对中国文学、中国文化及中外文化交往有较全面的了解,有进一步培养潜能的高层次对外汉语专门人才,以及能在国内外有关部门、各类学校、新闻出版、文化管理和企事业单位从事对外汉语教学及中外文化交流...
发表于 9 年前 4 回答 查看详情
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理会带来很多问题:例如缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能带来考核者和被考核者的对立情绪,进而影响团队合作热情...
发表于 11 年前 71 人气 查看详细
企业管理中薪酬为员工通过劳动获取的直接与间接经济收入。充分发挥企业薪酬管理作用与功能,可全面强化企业薪酬的优势激励作用,提升员工向心力与凝聚力。员工的潜力可无限延伸,当然离不开科学有效的员工激励措施支持,而新时期企业薪酬激励则不失为一...
发表于 11 年前 60 人气 查看详细
知识经济的浪潮一浪高过一浪。知识型员工是那种掌握和运用符号或概念、利用知识或信息工作的人,他们潜能的发挥与其情绪有很大的关系。随着中国经济的、社会环境的变化,以富士康连环跳为事端的一线员工的情绪失控现象,得到了社会的广泛关注。这不...
发表于 11 年前 92 人气 查看详细
更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,调动员工积极性,明确员工导向,保障组织有效运行,同时给予员工与其贡献相应的激励。
发表于 11 年前 151 人气 查看详细
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、 作为调整人事政策、激励措施的依据...
发表于 11 年前 66 人气 查看详细