从实力、条件看, 中小企业给员工学习的机会无法像大企业那样配套和全面。中小企业的资源有限,更应注重培训的实效。为更好地做好员培训,笔者认为中小企业可以从以下几方面努力: [全文]
如今的企业也很痛苦,一方面人才严重不足,另一方面企业又要快速发展,现在哪个公司不做培训?基本形式是由公司内部的日常培训,专人负责,组织多样,时间不限,实力差一点的有的公司还指定人事部门兼任培训专员,总之,这是一个热门。 [全文]
培训老师常常会感受到培训经理的夹板气——我们经常会听到参训学员这样抱怨:“明明是上面的问题,却来培训我们,最应该培训的是领导。”“体制不变,领导不发话,培训再多也没用。”而老板成天质问:“花这么多钱培训,为什么没有效果?你这个培训经理是怎么当的?” [全文]
企业要想做大做强,“人”是第一位的。“企业最好的资产是人。”世界级管理大师彼德·德鲁克则认为:“管理的第一要素是人。””因此,我认为,企业老板一是要懂得策划,学会策划,引进策划;二是要把员工培训工作常态化。 [全文]
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 [全文]
培训要讲实际,不能摆样子、走过场、应付差事。培训要有针对性、实用性,分层次、看对象,因材施教。培训也不仅仅考试、打分,关键要有实际效果,不能培训和实际两层皮。培训的关键是使员工提高认识、懂得规矩、熟悉业务、提高技能 [全文]
第一部分、心态阳光人生美好 1、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人 2、改善心智,快乐就在身边 3、心态决定人生的高度 4、人生美好源于自我的设计 [全文]
把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡! 一个人有什么样的心态,就有什么样的命运。乐观积极的心态,能让我们的人生充满不断向上的力量,为我们的人生拉起蓬勃的风帆。消极的心态,却只能使我们的意志消沉,生活更加堕落。 [全文]
男男女女同事,脱得只剩内衣,站在一起疯狂起舞,动作越夸张得分越高,可以吃到大鱼大肉的"老板餐";不愿意脱衣服跳舞,得分最低,只能吃到"民工餐";70分钟搓手搓到没有知觉,甚至产生精神分裂的幻觉,一旦停下,教练的鞭子就会抽打过来。这就是某一家公司花血本为员工开展的拓展训练。 [全文]