候选人面试邀约实战指南（4集）
- 很多HR认为，自己的面试邀约都做得很全面了，可是候选人却时不时放鸽子不来面试，究竟候选人看中的是什么？HR如何才能将邀约做到屡试不爽？本课程分享了候选人面试邀约实战指南，重点解析与勾选人沟通的策略与要求技巧，指引HR管理者总结优秀邀约经验，高度适配候选人与目标岗位，提升邀约成功率。
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一、为什么候选人总是放我鸽子
1、候选人放鸽子的“一千零一个”理由
2、HR面试邀约痛点解析
(1) 职位需求不清晰，存在误区及业务盲点
(2) 简历筛选与职位需求匹配度低，未掌握简历搜寻及筛选技巧
(3) 与候选人沟通受阻，邀约不畅，求职意向模棱两可
(4) 未持续跟进候选人应邀情况
二、候选人沟通策略及邀约技巧
1、职位分析
2、简历筛选
3、候选人评估
4、沟通策略
三、准时赴约，不可忽视的三个细节
1、面试邀约时间提醒及再次确认
2、强调文化价值导向
3、面试注意事项细节试探
张涛
高级能力资源管理师、薪税师、生涯规划师;拥有10年以上人力资源管理工作经验，6年以上互联网行业经验，擅长中高端职位人才猎聘技人力资源体系搭建。
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