个人能力

读懂应聘者职业取向,倍增招聘效率

  1. 难以判断应聘者是否适合岗位?推荐的应聘者质量大打折扣?用人部门质疑你的能力?本课程针对这些问题为HR烦忧解难,通过揭秘霍兰德职业取向测试,读懂应聘者的职业兴趣和能力特长,具体分析不同人格类型与岗位的匹配度,帮助HR提升判断力和分析能力,更好地进行面试,为企业招聘合适的员工。
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课程时长
00:25:48
课程讲师
汤小洁
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个人能力行业资讯

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    人在世上行走,不得不靠情商,情商与你道路走得怎么样是紧紧相关的。情商是一种个人能力,也是一种可以掌控的技巧,它对于你的人际交往、事业成就、情绪掌控都是至关...[全文]

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    公司无法满足员工个人提升需求,造成员工流失怎么办?股权激励员工该如何进行?公司又该如何选择适当的实际进行具体的股权激励?司徒广文老师的这门培训课程,为我们...[全文]
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  • 《让你应聘事半功倍的着装礼仪》读书笔记

    一个人的仪表仪态展示给别人的其实不仅仅是外表,还反映出一个人的内在素质。所以在职场,职场着装一直是一个大问题,不少职场人因为不会着装而烦恼,不合适的装扮会...[全文]
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在年薪 10W 的工作和读研之间该怎么选择?

本人是一所中档985学校的应届生,本科是飞行器设计。因为学校不是北航南航西工大(但是也属于这个档次只不过专业偏重不同),所以我们专业在学校属于劣势,因此我辅修了两年的经济双学位。 大四上准备考研,考的是本校的热门经济类。结果很不理想...

发表于 4 年前    1 回答 查看详情

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管理者和员工紧密相联

【管理者和员工紧密相联】 唇齿相依,唇亡齿寒一般被用来形容两者相互依存、利害交织、荣辱与共的密切关系,这种比喻常常出现在国与国之间、政体之间、商业伙伴之间。 员工关系作为桥梁连接着管理者与员工,从管理学的社会属性来...

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萝卜青菜各有索爱,众口难调的道理都不明白,小王的培训算是白做了。 基于此,我认为: 一、 化菜单式需求调查为订单式需求调查。 我不管你的个人需求,我需要的是你们整个部门给我提供统一的需求。小王的毛病在于什么地方?就是...

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