什么是人力资源管理?人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进行有效合理的分配运用,从而实现企业及组织发展的需求,保证人力资源得到最大化利用的一项管理活动...[全文]
公司设置的各个不同的部门都有其特殊的职能,是为了协助组织发展而完成某项工作任务,所以必须得履行好其授权范围内的工作职务,才能真正的发挥部门工作职能。下面整...[全文]
培训作为新时代知识辅导、员工职能提升的一个桥梁,对企业的经营发展、人才建设发挥着重要的作用。而企业培训也随着经济社会的发展与传统机制的转型,向它提出了更高...[全文]
管理者和企业经营者的思考能力对于整个个组织发展来说很重要。思考,是一种品德,企业管理者的思考会决定整个组织的思考方向,尤其是创新思维。在这种情况下,若陷...[全文]
薪酬管理的原则。[全文]
薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发...
发表于 9 年前 118 人气 查看详细
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
发表于 9 年前 63 人气 查看详细
绩效考核都有哪些构成?职位管理是绩效考核很重要的一个范畴。通过组织发展,会有各种各样的职位出现。组织发展了才有职位说明,通过职位说明才有了岗位评估,或者叫职位评估。职位评估结果是我们薪酬福利的一个部分,叫职位工资。公司每年设定目标后,...
发表于 9 年前 102 人气 查看详细
【有效培训体系对企业发展的重要意义】 构建有效培训体系能够帮助员工应对工作中的困难和挑战,掌握职业发展的技巧和方法,拥有实现职业发展的眼不和头脑。 1实现组织战略目标 组织的战略目标可以分为总体战略目标和细分...
发表于 9 年前 55 人气 查看详细
【面对薪酬压力,HR该如何解决?】 所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理目标 薪酬要发挥应有的作用,薪...
发表于 10 年前 36 人气 查看详细