人事考核

人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造条件。人事考核涉及的内容较多,不仅比岗位考核复杂,而且比业绩考核复杂。因为人事考核不仅要考核员工已经表现出来的工作情况,而且要考核员工没有表现出来的工作潜力。相应地,员工考核的费用也较大,通常只用在对于特殊人才的考核上。人事考核的对象,限于评定期末在册在员工。下列人员排除在外:1、连续工作年限不满一年者(截止到评定进行时)。连续工作年限包括临时、试用工作期。2、因长期缺勤包括公伤、停职等原因,评定期间出勤不满两个月者。人事考核的意义,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担当职务所必须具备的能力,以及职务工作完成情况,做出评定:1、把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力,并在此基础上,有计划地开发和利用员工的能力。2、把握每个员工所担当的职务工作完成情况,据此公正合理地做出待遇上的安排。考核的项目,对在于职务、级别进行设置。考核表的格式以及计分标准,由人事部长在听取有关人员意见之后决定。英盛网人事考核专区介绍了人事考核是什么及其定义,找人事考核相关讯息,请参阅更专业的在线教育培训平台!

目标管理与工作委派(2集)

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