自走入营销领域开始,始终感受到了营销人心底都是具有一股学习的冲动的,虽然被忙碌工作所累。好学的同事很多,大多桌旁、床头都会有几套营销人教材。无论是老营销人,还是营销新人,学习压力和欲望总是永恒的,虽然表现起来,老营销人有点疲惫。 [全文]
无论是作为项目经理还是PMO,我自己都参加过或者组织过项目经理培训,有内部的,也有外部的。我之前有一个看法,就是培训只对那些真正想提升自己的人有用,你没办法把知识和思想硬塞进不想学的人的脑子里,我相信这也是很多PMO或者培训经理的看法。刚成为PMO的时候,这个感受特别明显 [全文]
这次培训收获颇丰,和不同行业、不同公司的人一起培训、交流,拓宽了自己的知识面,这样的培训多多益善,希望公司能够多提供这样的机会, 压力与情绪不仅会损害个体,而且也破坏身体组织内健康,压力与情绪管理与我们紧紧相连,这不仅是一种个人修养的表现,又可以看出社会的人文素养的表现。 [全文]
1. P N原则:P是指Position(职位),指培训生的目标职位,N指与目标职位任务相关的其他职能部门。P N原则是指培训生除了熟悉目标职位的工作目标、工作流程、工作技能之外,还要转岗到相关职能部门实习。例如销售经理培训生,要转岗到生产部、市场部、品牌部和物流部实习,了解与销... [全文]
现代企业员工面对繁重琐碎的工作任务、错综复杂的人际关系、矛盾重重的角色冲突、压力烦躁的工作环境等等这些,太多的压力使得他们的心理承受能力想要快决堤的大坝一样岌岌可危。员工情绪管理培训帮助企业发挥员工最佳的工作状态,让员工在重重压力下快乐生活和工作。 [全文]