薪酬是员工从事劳动的物质利益前提,与员工的切身利益密切相关。合理而公平的薪酬水平和薪酬制度,不仅可以满足员工及其家庭的基本生活需求,使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增强对企业的归宿感,而且还可以满足员工追求承认、成就等更高层次的精神需求,提高员工的劳动积极性 [全文]
1.合法性 薪酬管理应考虑到其法律因素,必须遵守国内外相关法律规定。 [全文]
薪酬管理是一个时期组织内外环境因素共同起作用的产物,随着改革开放的不断深入,企业薪酬管理水平有了很大提高,由于传统思想的束缚,加上企业内部原因,企业薪酬管理与国外企业仍存在着很大差距。 [全文]