疫情背景下劳动关系的建议（2集）
- 随着假期结束，大部分企业也开始进入复工状态，针对疫情蔓延未尽，员工也无法全员到位，企业应当如何处理好员工的劳动关系？本视频分享了疫情背景下劳动关系建议，通过对最新人力资源政策的解读，综述企业开工不足以及员工办公下员工的劳动关系调整，并列举部分开源节流的措施，指引企业有序渡过疫情影响。
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一、疫情背景下中小企业有哪些自救方式
二、国内各地政府对于疫情背景下劳动关系的规定
三、解读广东省人社厅和省政府延后复工的通知
四、企业开工不足的情况下工资怎么发
五、企业远程办公的员工工资怎么发
六、人力资源方面一些开源节流的措施
朱国栋
高级管理咨询师，人力资源管理师，中国培训网特聘讲师，人力资源管理体系建设及优化、企业内部管理规范及流程实战专家。
朱老师有20年大中型企业人力资源管理、营销管理、企业运营管理经验，在民营企业的内部管理规范及制度建设、企业组织架构与管理流程优化、目标与绩效管理、人力资源管理、企业营销模式构建、会议营销、团队建设等方面，有丰富的实战经验，特别注重理论与实践的结合。
辅导案例：曾先后为辽宁营口光明科技、辽宁葫芦岛世星药化、山东德通集团、江苏鼎球实业、广东飘影、广东名臣、广东白石实业、深圳英联加一、广东星光教育集团、志森国际等数十家企业提供企业全面内部管理体系、人力资源管理体系、目标与绩效管理、营销管理体系、质量管理体系的调研诊断、梳理规范或咨询辅导，并根据企业实际需要提供时效性、落地性内训，取得了良好实效，获得了广泛好评。
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