绩效考核与奖金发放法律风险与防控（4集）_人力资源

课程介绍

中级绩效考核方式绩效考核标准绩效奖金年终奖发放策略考核方式标准

课程大纲：

　　一、绩效考核制度

　　1、绩效管理

　　2、绩效管理制度

　　3、无绩效考核制度，应否发放绩效工资

　　4、未告知员工绩效考核制度，能否扣减绩效奖金

　　5、民主程序与告示程序

　　二、绩效设定与考核标准

　　1、单位在考核制度外，可以临时再设立新的考核方式吗

　　2、考核指标未按合同约定签字确认，能否作为考核标准

　　3、司法审查

　　4、考核指标的设定原则

　　5、考核指标

　　6、试用期员工

　　7、不胜任员工

　　三、绩效考核与绩效奖金及年终奖的发放

　　1、未约定发放标准和数额，是否需支付奖金

　　2、未约定发放条件，奖金该如何发放

　　3、年底前被离职，能否要求十三薪

　　4、公司是否需支付年度目标奖金

　　5、公司可否根据约定，不支付绩效奖金

　　6、举证责任如何分配

　　7、奖金建议

讲师简介：

　　李晓敏

　　江三角律师事务所资深律师，中国人民大学民商法硕士，副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障法。

　　李晓敏律师具有法学与经济学背景，从事法律工作16年，曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验，尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理，以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。