当前位置: 首页 > 人力资源 > 绩效考核与奖金发放法律风险与防控(6集)

加载中...

免费试看

绩效考核与奖金发放法律风险与防控(6集)

  1. 越来越多的企业实行了以绩效为基础的工资制度,然而由于制度与设定的不完善,由此引发了不少法律风险。本课程分享了绩效考核与奖金发放法律风险与防控,着重解析绩效考核过程中的绩效工资、绩效奖金以及年终奖的发放法律风险,结合实战案例解读风险的防控策略,帮助绩效管理者树立正确的防控意识,有效应对或减少可能的劳动纠纷。
30.80 我有体验码
加入购物车立即购买找人代付有效期:3个月
课程时长
01:26:24
课程讲师
李晓敏
学习人数

课程介绍

中级 绩效考核方式 绩效考核标准 绩效奖金 年终奖发放策略 考核方式标准
课程大纲:

  一、绩效考核制度

  1、绩效管理

  2、绩效管理制度

  3、无绩效考核制度,应否发放绩效工资

  4、未告知员工绩效考核制度,能否扣减绩效奖金

  5、民主程序与告示程序

  二、绩效设定与考核标准

  1、单位在考核制度外,可以临时再设立新的考核方式吗

  2、考核指标未按合同约定签字确认,能否作为考核标准

  3、司法审查

  4、考核指标的设定原则

  5、考核指标

  6、试用期员工

  7、不胜任员工

  三、绩效考核与绩效奖金及年终奖的发放

  1、未约定发放标准和数额,是否需支付奖金

  2、未约定发放条件,奖金该如何发放

  3、年底前被离职,能否要求十三薪

  4、公司是否需支付年度目标奖金

  5、公司可否根据约定,不支付绩效奖金

  6、举证责任如何分配

  7、奖金建议

讲师简介:

  李晓敏

  江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障法。

  李晓敏律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理,以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。


课程列表

  1. 课程评论条评论)
  1. 请教老师

适合人群

人力资源管理部门责任人、绩效考核管理专员及专责法务人员。
  • 加入英盛网学员QQ群,跟同学们聊聊
  • 475914923

课程讲师

李晓敏
李晓敏
江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。从事法律工作16年,长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,主要执业领域为劳动人事和社会保障法。
李晓敏
<P>  李晓敏,江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障...
去老师的空间
邀请老师做内训 留下联系方式

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

客服中心

学习该课程的用户还看了

员工请假单的批量制作
员工请假单的批... 19.8 学习人数:74
社保及个税新政下,企业如何应对(3集)
社保及个税新政... 28.8 学习人数:1697

加入购物车

已成功加入购物车课程已成功加入购物车

继续购买去购物车结算

关于我们
免责声明
联系方式
推广联盟
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
电话客服热线:400-666-4343
点击这里给我发消息 英盛网活跃用户交流群
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断