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如何用企业文化滋养绩效生态

  1. 企业绩效想要做好,不仅需要抓紧经营线,文化线也不可忽视。本课程通过剖析“么么哒”公司的激励体系与绩效生态,分享激励体系的构建方法,用文化滋养绩效生态,让绩效能够真正帮助员工,提升员工工作积极性,提高企业竞争力。
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课程时长
00:39:05
课程讲师
付雅萍
学习人数

课程介绍

中级 绩效管理 绩效生态 企业文化 激励体系 文化驱动
课程大纲:

  一、绩效生态驱动绩效

  1、剖析“么么哒”公司的激励体系和绩效生态

  2、绩效生态管理线的构成

  二、文化滋养生态

  1、“么么哒”公司文化特点

  2、如何用企业文化提升员工主动性

  三、人性的温暖指数源于心性指数

  1、心性提升工具

  2、心性指数测试

讲师简介:

  付雅萍

  国内知名的绩效专家,著有《赢在绩效改进》一书,“绩效生态”概念的提出者,深圳人力资源研究会副会长,绩效驱动工作室首席顾问。中国职业经理学院人力资源研发中心副主任,北大、清华、中大、青岛人大等总裁班常年合作导师,有着十年的人力资源咨询和培训研究,专注于中小民营企业绩效管理和薪酬体系的研究。

  研究并推出企业战略定位的工具-产业模型、企业创业或立项必需的工具-经营地图及模型、企业管理必需的激励体系-4V薪酬。


课程列表

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适合人群

需要学习如何构建企业绩效生态的人力资源经理、人力资源总监 。
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课程讲师

付雅萍
付雅萍
国内知名的绩效专家,著有《赢在绩效改进》一书,“绩效生态”概念的提出者,深圳人力资源研究会副会长,绩效驱动工作室首席顾问。
付雅萍
国内知名的绩效专家,著有《赢在绩效改进》一书,“绩效生态”概念的提出者,深圳人力资源研究会副会长,...
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