一、培训的概述
1、什么是培训评估
2、培训评估的分类
3、培训评估的目的
4、培训评估的对象
二、培训评估的模型
1、培训评估模型分类
2、柯氏四级评估
3、考夫曼五级评估模型
4、Hamblin五层次评估模型
5、Phillips五级投资回报率模型
6、柯氏改良法
7、培训评估的模型
8、CIPP评价模式
9、CIRO评估模型
三、培训评估的方法
1、考试法
2、问卷调查法
3、绩效评价法
4、目标分析法
5、关键人员评估法
四、培训评估的操作方式
1、反应评估
2、学习评估
3、行为评估
4、结果评估
李娟
人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新人培训指导工作。