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企业无痛裁员操作实务(5集)

  1. 当企业面临裁员时,如果缺乏相关法律知识与操作技巧,往往容易引发劳资纠纷,造成严重损失和不良效应。企业如何进行无痛裁员?本课程邀请专业律师,结合劳动法为你解析企业裁员十一种情况的操作方案,帮助HR掌握操作要领,做好风险防范,顺利做好企业的人员安排,提升企业效益。
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课程时长
03:19:51
课程讲师
段海宇
学习人数

课程介绍

中级 裁员 劳动法 劳动合同 解除合同
课程大纲:

  一、方案设计篇

  1、裁员类型

  2、裁员方案设计

  3、准备充分原则

  4、统一口径原则

  5、培训在先原则

  6、分类处理原则

  7、先易后难原则

  8、帮助员工原则

  9、外部支援原则

  10、灵活处理原则

  11、打好基础原则

  二、协商解除篇

  1、法律规定

  2、优点

  3、关键点

  4、风险成本

  5、风险防范

  三、过错解除篇

  1、过失性解除一览表

  2、试用期不符合录用条件解除劳动合同操作实务

  3、严重违反规章制度解除劳动合同操作实务

  4、严重失职解除劳动合同操作实务

  5、兼职解除劳动合同操作实务

  6、合同无效解除劳动合同操作实务

  7、刑事责任解除劳动合同操作实务

  四、非过失性解除篇

  1、非过失性解除劳动合同一览表

  2、解除病患员工劳动合同操作实务

  3、解除不能胜任工作员工劳动合同操作实务

  4、客观条件发生重大变化解除合同操作实务

  五、经济性裁员篇

  1、法律规定

  2、经济性裁员的过五关斩六将

  3、条件

  4、禁止裁减对象

  5、优先留用对象

  6、解除程序

  7、风险成本

  六、解雇限制篇

  1、法律规定

  2、解雇限制一览表

  3、解雇限制适用规则

  七、终止合同篇

  1、劳动合同终止情形一览表

  2、劳动合同期满终止劳动合同操作实务

  3、劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同操作实务

  4、劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪终止劳动合同操作实务

  5、企业主体消灭终止劳动合同操作实务

  6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同操作实务

  7、事实劳动关系终止劳动关系操作实务

  八、限制终止

  九、裁员成本篇

  1、非全日制员工

  2、试用期员工

  3、短期员工

  4、劳务派遣员工

  5、患病、非因工负伤员工

  十、特殊员工篇

  1、代通知金

  2、经济补偿金

  3、违约金

  4、赔偿金

  5、一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金

  6、医疗补助费

  7、带薪年休假补偿金

  十一、离职文本制作篇

  1、离职文本的类型

  2、离职文本的作用

  3、离职文本的制作

  4、离职文本的送达

讲师简介:

  段海宇

  广东瀛尊律师事务所律师,劳动法专业律师,人力成本控制和人力资本开发专家,企业法律顾问,经济师。擅长为企业提供全套的法律风险管理服务,精通处理劳动纠纷、企业经济纠纷等。

  先后担任过博爱医疗集团、深圳粮食集团、春雨润生物医药(深圳)有限公司等多家大中型企业担任法律顾问,《人力资源法律风险管控操作实务》作者,《人力资源全流程法律风险管理手册》作者,《人力成本法律管控一本通》作者。


课程列表

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课程讲师

段海宇
段海宇
广东瀛尊律师事务所律师,劳动法专业律师,擅长公司法、劳动法和知识产权法律风险管理和纠纷解决。从业以来办理案件百余件,积累了丰富的诉讼经验。
段海宇
广东瀛尊律师事务所律师;劳动法专业律师;创梦客创业导师;《人力资源法律风险管控操作实务》作者;《人力资源全流程法律风险管理手册》作者;至今先后担任过博爱医疗集团、深圳粮食集团、春雨润生物医药(深圳)有限公司等多……
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