离职法律风险防控与HR实操指引（6集）
- HR在处理员工离职的事务上，如果操作不当，往往容易与员工不欢而散，甚至诉诸法庭。如何做到与员工“和平分手”？本课程邀请资深劳动法专家律师，为你解读员工离职常见的十大问题与法律风险防控措施，让HR掌握劳动法相关细则，妥善做好员工离职管理，充分保障企业利益，避免产生不必要的损失。
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一、如何应对员工主动辞职
1、什么是劳动法意义上的辞职
2、主动辞职的程序和条件
3、如何应对员工的不当辞职
4、如何应对辞职后的“非常态”行为
5、如何应对员工的“不辞而别”
二、如何应对员工被动辞职
1、如何理解被动辞职的条件和程序
2、如何理解和应对未及时足额支付劳动报酬
3、如何理解未依约提供劳动保护和劳动条件
三、如何理解与运用协商解除
1、员工不当辞职时如何实现转化
2、如何通过协商解除降低成本和法律风险
3、协议文本如何设计
四、如何无条件辞退员工
1、试用期如何依法解除劳动合同
2、严重违规解除劳动合同的实务应对
3、旷工的正确理解与应对
4、因劳动者欺诈导致合同无效的解除技巧
五、如何进行非过错性解除劳动合同
1、医疗期满解除合同有哪些条件和程序
2、不胜任工作解除合同的条件程序及其转化
3、客观情势发生变化解除合同的正确理解与应对
六、如何应对经济性裁员
1、“裁员”与“经济性裁员”的关系
2、经济裁员的常规处理
3、裁员视野下的实操应对
七、如何进行劳动合同终止管理
1、合同终止如何管理
2、事实劳动关系终止注意事项
3、单位主体资格丧失终止
4、劳动者主体资格丧失终止
5、限制终止与延期终止
八、如何应对违法解除终止劳动合同
1、解除、终止主体的制度设置
2、解除终止必须有事实和理由
3、必须有解除或终止的实际行为
4、反向制约条件的优先考虑
5、违法解除终止法律责任的预防和应对
九、如何进行离职结算风险管理
1、薪资支付中的法律风险应对
2、工作交接的处理
3、保密和竞业限制的跟踪管理
十、其他附随义务的履行
1、离职证明的开具
2、社保和档案关系的转移
3、相关文本的保管
4、其他
李孝保
法学博士(劳动法)，全国律协劳动法专委会委员，国家高级企业人力资源管理师，劳动法专家律师。
江西省律协劳动法专委会副主任，江西省劳动人事仲裁委仲裁员。
法学理论功底扎实，实践经验丰富。执业以来，承办各类合同纠纷、人身损害赔偿、工伤赔偿、劳动争议等多起。主要擅长合同法实务、公司法实务、劳动法、法律培训等专业服务，先后担任多家公司、企业法律顾问。
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