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如何创新管理新生代人才

  1. 90后思想超前,难以掌控?传统规章制度,管理无用?新生代懒散怠慢,效率不高?新生代管理效率低越做越难,到底该如何摸清90后新生代的心理,创新管理模式?本课程由灵狐创始人吴晓斐老师为你揭开新生代人才管理的困惑,让你懂得如何赢取90后人心,打造激情团队。
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课程时长
00:20:50
课程讲师
吴晓斐
学习人数

课程介绍

大型企业 中型企业 中级 创新管理 新生代 90后 团队打造 管理模式
课程大纲:

  一、 90后的规律

  1、 从黄太吉看90后的创意

  2、 90后的三高心理

  二、管理的文化惯性

  1、 合情、合理、合法

  2、 文化维度

  (1) 权利距离

  (2) 个人主义

  (3) 人性化

  (4) 不确定性规避

  三、倒金字塔的管理模式

  1、 责任

  2、 权利

  3、 义务

  4、 共同

  5、 从阿米巴案例看人的积极性

  四、目标一致的重要性


讲师简介:

  吴晓斐

      国内唯一区域媒体营销研修班的创始人;中科院管理心理学博士在读;中国互联网协会商务应用委员会副秘书长;北京行为科学协会理事;虎啸奖、华文奖、金赢销 等营销奖项的评委;2012年度AD100中国网络广告风云人物。14年互联网实战经验,长期深入研究网络、营销、电商的模式&技术,擅长互联网思维、移动营销、新生代管理等课题传授。 

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适合人群

苦恼新生代人才管理的企业经营管理者、部门一把手。
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课程讲师

吴晓斐
吴晓斐
中国互联网协会商务应用委员会副秘书长。擅长互联网产品运营,长期深入研究网络、营销、电商的商业模式及运营;国内唯一区域媒体营销研修班的创始人。
吴晓斐
吴晓斐,数字营销机构灵狐的联合创始人,现任副总裁兼董秘;中国互联网协会商务应用委员会副秘书长。擅长互联网产品运营,长期深入研究网络、营销、电商的商业模式及运营;国内唯一区域媒体营销研修班的创始人;对互动植入公关……
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