课程

    企业文化建设需要哪些组织保障
      企业文化建设需要哪些组织保障
  • 课程大纲:一、做好企业文化建设工作需要哪些组织保障二、企业文化建设相关组织三、企业文化组织结构四、企业文化组织职责讲师简介:卢云峰国际人力资源管理协会理事,北京中关村人力资源经理协会特邀讲师,实战派人力资源与员工关系管理专家,企业人力资源管理师(国家劳动部二级认证),多家企业内部金牌内训师,法学学士,中科院人力资源方向心理学研究生,历任知名上市公司人力资源与组织发展负责人。卢老师是实战派人力资源管理专家,是目前国内最早研究战略性员...
  • 课程时长 00:21:45学习人数 学费 19.8
    企业文化建设要避免哪些误区
      企业文化建设要避免哪些误区
  • 课程大纲:一、开展企业文化建设工作,应规避哪些误区二、企业文化建设工作误区1、企业文化建设文字化2、企业文化建设口号化3、企业文化是大多数化4、企业文化建设形式化讲师简介:卢云峰国际人力资源管理协会理事,北京中关村人力资源经理协会特邀讲师,实战派人力资源与员工关系管理专家,企业人力资源管理师(国家劳动部二级认证),多家企业内部金牌内训师,法学学士,中科院人力资源方向心理学研究生,历任知名上市公司人力资源与组织发展负责人。卢老师是实...
  • 课程时长 00:24:58学习人数 学费 19.8
    企业文化工作者的使命是什么
      企业文化工作者的使命是什么
  • 课程大纲:一、作为企业文化工作者,应具备哪些工作使命二、企业文化工作者的使命是什么1、为企业立心2、为员工立行3、为发展继人才4、为基业常青开太平讲师简介:卢云峰国际人力资源管理协会理事,北京中关村人力资源经理协会特邀讲师,实战派人力资源与员工关系管理专家,企业人力资源管理师(国家劳动部二级认证),多家企业内部金牌内训师,法学学士,中科院人力资源方向心理学研究生,历任知名上市公司人力资源与组织发展负责人。卢老师是实战派人力资源管理...
  • 课程时长 00:25:33学习人数 学费 20.8
    企业文化工作者的胜任力模型
      企业文化工作者的胜任力模型
  • 课程大纲:一、企业文化工作者胜任力模型,应如何构建二、企业文化工作胜任模型1、认知能力2、规划能力3、实施能力4、评估能力三、课程小结1、认知-本质与虚实2、规划-系统与全面3、实施-精准与有效4、评估-诊断与调研讲师简介:卢云峰国际人力资源管理协会理事,北京中关村人力资源经理协会特邀讲师,实战派人力资源与员工关系管理专家,企业人力资源管理师(国家劳动部二级认证),多家企业内部金牌内训师,法学学士,中科院人力资源方向心理学研究生,...
  • 课程时长 00:25:05学习人数 学费 19.8
    数字化下企业如何招聘人才(2集)
      数字化下企业如何招聘人才(2集)
  • 课程大纲:一、精准预测人才供需二、绩优人才预测画像三、高效渠道价值分析四、智能匹配最佳人才五、设置多重验证维度讲师简介:卢云峰国际人力资源管理协会理事,北京中关村人力资源经理协会特邀讲师,实战派人力资源与员工关系管理专家,企业人力资源管理师(国家劳动部二级认证),多家企业内部金牌内训师,法学学士,中科院人力资源方向心理学研究生,历任知名上市公司人力资源与组织发展负责人。卢老师是实战派人力资源管理专家,是目前国内最早研究战略性员工关...
  • 课程时长 01:05:12学习人数 学费 39.8
    如何编写企业文化落地方案
      如何编写企业文化落地方案
  • 课程大纲:一、企业文化落地方案内容二、企业文化工作回顾三、企业文化工作反馈四、企业文化工作思路五、企业文化工作规划讲师简介:卢云峰国际人力资源管理协会理事,北京中关村人力资源经理协会特邀讲师,实战派人力资源与员工关系管理专家,企业人力资源管理师(国家劳动部二级认证),多家企业内部金牌内训师,法学学士,中科院人力资源方向心理学研究生,历任知名上市公司人力资源与组织发展负责人。卢老师是实战派人力资源管理专家,是目前国内最早研究战略性员...
  • 课程时长 00:29:54学习人数 学费 30.8
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