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    年终奖怎么发
      年终奖怎么发
  • 课程大纲:一、奖金发放要平衡双方1、发放奖金要弄清第一个问题:为什么发奖金2、发放奖金要弄清的第二个问题:人人皆有?关键人才?3、发放奖金要弄清的第三个问题:怎么发二、发放奖金九步曲三、奖金池的设计方法四、奖金发放标准的设计五、一定要做好奖金的测算六、设计奖金发放的方式七、形成方案提交管理层审批的七星法则八、发放当年奖金发放的规定九、奖金核算后发放,发放完后要进行讲师简介:汤小洁北京航空航天大学后勤集团人力资源专家顾问,北京建工集...
  • 课程时长 00:18:09学习人数 学费 19.8
    年底如何调薪
      年底如何调薪
  • 课程大纲:一、HR要做调薪规定,这是真的吗二、HR在调薪上要做啥三、为啥要调薪四、为啥调薪都在年底和绩效挂钩五、组织调薪可以什么时候做六、调薪与否的关键点七、调薪的两种情形八、一个绩效矩阵解决了案例中的特殊问题九、一个员工业绩很好但是不能晋升如何持续激励十、HR如何做调薪的监控十一、HR要做好调薪必须准备的资料讲师简介:汤小洁北京航空航天大学后勤集团人力资源专家顾问,北京建工集团客座教授,曾任汇丰银行人力资源咨询专家顾问,历任世界...
  • 课程时长 00:23:46学习人数 学费 19.8
    揭秘华为的任职资格
      揭秘华为的任职资格
  • 课程大纲:一、建立任职资格的目的二、华为的任职资格体系构成三、华为任职资格的五级四等四、从职位管理到职业发展管理五、华为的任职资格构建步骤六、任职资格的三个方面1、基本条件2、资格标准3、参考项七、举例:某大型制造类企业设计技术资格等级定义八、管理资格等级九、专业/技术资格等级十、举例:营销人员的资格等级十一、任职资格在薪酬管理中的应用讲师简介:汤小洁北京航空航天大学后勤集团人力资源专家顾问,北京建工集团客座教授,前程无忧特邀讲师...
  • 课程时长 00:25:21学习人数 学费 19.8
    读懂应聘者职业取向,倍增招聘效率
      读懂应聘者职业取向,倍增招聘效率
  • 课程大纲:一、揭秘霍兰德职业取向测试1、HR主管收到抱怨的案例2、案例分析:有些东西还真是天注定的3、理论基础4、“六角形”理论二、测试及人格类型分析1、我的岛屿计划2、六种人格类型分析3、职业兴趣分布图4、注意事项5、练习讲师简介:汤小洁北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业等人力资源管理管理者,在人力资源行业上积累了近20年的操作和管理经...
  • 课程时长 00:25:48学习人数 学费 19.8
    HR必学——运用性格测试读懂员工类型(6集)
      HR必学——运用性格测试读懂员工类型(6集)
  • 课程大纲:一、PDP的五种性格类型1、PDP性格测试介绍2、老虎型(1)老虎—支配型(2)老虎型的优缺点(3)老虎型工作风格的主要行为(4)老虎型老板的应对宝典3、猫头鹰型(1)猫头鹰—精确型(2)猫头鹰型的优缺点(3)猫头鹰型工作风格的主要行为(4)猫头鹰型老板的应对宝典4、孔雀型(1)孔雀—外向型(2)孔雀型的优缺点(3)孔雀型工作风格的主要行为(4)孔雀型老板的应对宝典5、考拉型(1)考拉—耐心型(2)考拉型的优缺点(3)考...
  • 课程时长 01:16:06学习人数 学费 26.8
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