2013年培训市场的四个新趋势一、“培训”将向“学习”转变。 在过去的一年中,大部分企业培训都带有相当的行政色彩,很多企业真的还把企业当做学校,把职场...[全文]
作者:张瑛杰 1.利而勿害 主管要给予员工利益,而不要损害他们的利益。著名的帕累托改进原则里面的内容是,让一部分人获利,同时不损害其他人的利益。在一个团队...[全文]
案例:A是刚从学校毕业的员工,到岗位后部门给了他一份培训计划表,里面是他独立上岗前必须要掌握的项目以及每天的学习进程,然后上级把A交给了岗位的老员工B来带...[全文]
作者:黄堃华迪士尼的哲学观是:If you can dream it, you can make it. (只要有梦想,你就可以实现。)迪士尼的创始人沃尔...[全文]
CPA考试很难,这一点大家心里都很清楚。大部分考CPA的人,除了学习,还有工作的压力、家庭的重担,每年每科10%左右的通过率,每年五科一次性通过的也就一百...[全文]
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网络学习管理系统分为企业培训机构管理者、部门经理和学习者三级界面,由企业培训管理者制定企业、部门及个人的学习计划并负责监督落实,部门和个人分别制定其学习计划并负责组织学习实施,以达到共同学习之目的。
发表于 11 年前 74 人气 查看详细