门店销售没有什么突破,店员很努力,就是看不出问题在哪里?究竟具备什么标准才是好的终端门店?如何改变终端店铺的销售困境?终端门店营销培训专家曹英杰老师,在线...[全文]
销售人员都在追求最有效的销售技巧,求忘了优化自身的应有素质,销售人员只有拥有过硬的素质,还怕业绩不达标吗?自信,突破,果断,担当等销售人员素质就是最好的销...[全文]
调整薪酬挂钩原则,建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系,使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。[全文]
无论是哪个企业的竞争,在21世纪来说,就是人的竞争。酒店的生存与发展取决于酒店管理者的观念与意识,这也体现出了饭店管理整体实力和水平的高低。 而且随...[全文]
面对新的发展机遇与挑战,招聘所承担的企业使命已不再是单纯的为企业招募有用之才,同时承担了企业宣传、树立企业形象的使命。尤其是企业的外部招募,对企业...[全文]
我是一家制造型企业的HR。我们总公司位于福州,是属于高新技术企业,分公司今年5月刚投产,地理位置较偏,人员需求较大。从总公司调了100多号人到分公司,现在老板要求日产量提高,所有的车间部门主管都提人员要求。有的车间甚至提出半个月的时候...
发表于 11 年前 1 回答 查看详情
成本控制一直都是房地产行业规范化管理的一个难点。由于成本控制的不确定因素很多,且不同项目的实际情况不同、人员素质不同,想在不同的项目上应用同一种管理手段、方法进行成本管理是不可能的,也是不现实的。如何开展有效的成本控制,这对任何一个公...
发表于 11 年前 59 人气 查看详细
中小企业因为其规模及管理水平等原因,往往忽略了对企业人力资源规划工作,因此在人力资源管理方面出现人员素质跟不上企业发展要求,人员流失严重,人才断档,人才引不进来、留不住等现象,限制了企业的发展速度,同时企业丧失了很多发展机会。因此,在...
发表于 11 年前 91 人气 查看详细
有些公司的人力资源部经理整天忙忙碌碌,为公司里的事忙得焦头烂额,之所以导致这种局面:一是岗位职责界定不清,人员冗余;二是人员没有合理配置,人才浪费;三是没有形成人才梯队,人才储备不足;四是人员素质不高,缺少发展动力。
发表于 11 年前 82 人气 查看详细
【真正的培训应该怎么做?】 培训需求调研的准确性直接影响到培训效果的好坏,就象医生对病人病情诊断的正确性直接影响治疗效果一样,现在好多企业的培训要么是领导拍脑袋拍出来的,要么是问卷调查调出来的,要么是培训机构推荐的,这些...
发表于 11 年前 21 人气 查看详细