多数企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化,具体表现在薪酬管理与企业绩效管理、薪酬市场变化、物价指数变化和企业经营状况...[全文]
薪酬方案的更新,很少有专门著述论及。然而,薪酬方案却是必须经常更新的,这主要缘于五大方面的因素: 一是物价指数的变化。物价指数不可能恒定不变,薪酬方...[全文]
今后影响全球经济大格局一个重要因素将是各国货币竞相贬值。各国货币竞相贬值,势必引发全球性通货膨胀。受其影响,今后中国物价水平还会再创新高,其短期回落,并不...[全文]
很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料,作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例,公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪大...[全文]
新《劳动法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争,致使人力成本越来越高……如何有效降低人力成本?难道只有裁员...[全文]
发表于 9 年前 1 回答 查看详情