转正申请书

我今年6月份毕业，广告学，学校是个211,985特色。辞了以前物流公司的工作，来北京找工作，但我不想找设计类工作。朋友介绍我去一家自动化公司，做太阳能 风力发电的。说是项目助理，就是项目管理，协调各个项目的进度什么的。这职位以后发展怎...

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

有什么具体的格式和规范吗？

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

请问有什么个人求职申请书范文可以借鉴的呢？

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

请问一下，加工资申请书应该怎么写呢？

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

我觉得我个人工作做得不错，但没有勇气跟领导提加薪，请问一下，财务升职申请书应该怎么写规范呢？

发表于 10 年前    1 回答 查看详情

【绩效结果其它扩展应用】 绩效考核的结果应用，目前做的不是太多，企业也没那么规范。主要有延伸至人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导等方面，另外对人力资源规划和薪酬福利管理也有很有参考性，以排名说明重要性，...

发表于 11 年前    42 人气 查看详细

【如何规范签订培训服务期协议？】 1、明确协议的适用范围 由企业直接出资的专业培训(包括技术或职业技能培训)，并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订培训服务期协议，其他形式的培训，如企业内部的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等...

发表于 11 年前    30 人气 查看详细

【新员工转正考核怎么做？】 1、为每个新员工设置一名入职指引人（入职指引人一般为部门中有培训经验的员工）； 入职指引人会对新员工试用期期间的工作内容、结束前要达到的目标、所需的知识/工具/技能、所需的培训/指导、新员工需要对团...

发表于 11 年前    48 人气 查看详细

【hr部门规范薪酬核算方法】 薪酬核算是HR部门的一件大事，更是员工辛苦一月下来最为关心的大事，如果核算失误带来员工投诉或领导责怪是十分不好的，本着为员工着想、为公司着想、为出色完成HR部门工作着想，我们的薪酬核算有一定要求或流...

发表于 11 年前    26 人气 查看详细

【新员工的转正考核该如何进行？】 对于新员工转正考核，目前很多企业在这方面都比较简单，时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。这...

发表于 11 年前    34 人气 查看详细