如何留住企业员工,相信是每一位HR最关心的事情。要留住人才,首先应该弄清楚,员工到底为什么会离职,是因为员工自身能力的员工,还是企业的规划限制了员工的发展...[全文]
离职率的上升导致很多HR很疑惑,是什么原因让员工想要离职,又是什么样的原因才能吸引员工留下来呢?人力资源顾问Right Management 做了一些调查...[全文]
这件事情,大多数HR高管们多年的经验,但大多数经理人还没有搞清楚。[全文]
为了留住你的核心员工,你必须仔细倾听他们最关注的问题是,不是因为你的自己的假设。员工会离开的头号原因是因为 - 工作压力 - 甚至没有出现在人力资源专业名...[全文]
你做好保留员工的措施了吗?你想过降低离职率要怎么做吗?现在的人才市场有更多的工作机会意味着优秀人才找到更好的工作环境拥有更大的机会。两个大原因让员工更容易辞职。[全文]
本人中学毕业很久,打过很多次工后来也去学了技术可是学了差不多一年就辞职了,原因也是不喜欢不感兴趣,当初学这个也是在父母的追骂下,没办法误打误撞选择了这个,所以到最后放弃了,可是父母还是劝我叫我回去,可是我对那个真的一点留恋都没有了,也...
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1999年6月,绍兴百大(已从1999年8月16日起更名为“浙江创业”)发布公告称,公司的高级管理人员已于近日陆续从二级市场上购入该公司的社会公众股,平均每股购入价格为10.40元左右。公告还显示,购入股份最多的是该公司总经理王学超...
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在完全开放的市场经济环境中,企业除了应对激烈的整个当竞争外,还要时刻防备遭受一些暗处的“伏击”。杀伤力比较大的“商业谣言”,是导致行业或企业组织形象严重受损的重要原因之一。
发表于 10 年前 54 人气 查看详细
自财政部颁布《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》以来,在社会上引起了良好的反响。长江公司是一家大型国有机械制造企业,主营业务是起重机、挖掘机等工业用机械和农用机械的生产和销售。由于一些历史原因,长江公司存在包袱沉重、机制...
发表于 10 年前 62 人气 查看详细