待遇要求

动销力——没有动销,哪有复购?

  1. 没有动销,哪来复购?没有复购,何以持续?本课程《五力营销》理论开创者张宏宇老师给我们带来动销力对比雷达图、动销力评分/评级表等工具,支招销售流程设计、消费者购买决策分析,以及动销58510方法和策略。助力企业做好动销,引爆营销战场的最前线火力点,以便在实际营销活动中取得成功。
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课程时长
00:26:37
课程讲师
张宏宇
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    2015年10月09日更新 已浏览408
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    劳动法规定工作时间详解,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定, 国家对于劳动者每日工作时间进行了相关规定,要求企业保障员工的薪酬待遇,不得强制员工进行加...[全文]

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    大学生村官是国家2008年开展的新战略决策,为了缓解严峻的大学生就业市场,构建一支高素质的干部人才队伍来补充农村基层组织的人才需求,让大批高素质人才深入农...[全文]

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请问这是渠道销售么?渠道销售能学到什么?是否有前途。

我一直都很想做销售,想做像沉浮里面的小乔那样的。打客户,斗智斗勇,挖掘潜能,赚大钱。 找了很多之后,我选择了一家风扇公司(做的是工业啊电脑啊什么的散热风扇),是台资企业,算是蛮大也蛮有名气的吧。我应聘的是业务方面的,但是工作是...

发表于 9 年前    3 回答 查看详情

做建材门店销售员怎么样?

做建材门店销售工作怎么样?发展前景好吗?一般待遇有多少?做建材销售的朋友们请指教一下。

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

注册会计师就业前景及发展方向

很多人都听说过注册会计师,也都把注册会计师考试说成“中华第一考”,既然有这么高的难度,肯定会对应相应的回报,那注册会计师就业前景怎么样,待遇是否好?考下注册会计师证书对于我们的职业生涯有多少的影响?我们能否拿到高薪呢?

发表于 9 年前    3 回答 查看详情

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人性化管理案例二

人性化管理的经典案例 日立的“鹊桥”相会 在大多数企业,都有不成文的规矩,即禁止内部员工恋爱。其实,这种做法是不合法,也不可取的。“棒打鸳鸯”只能导致军心涣散,让员工对组织感到寒心。获得如此“待遇”的员工即便留下,也会“身在曹营心在汉”!

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怎样做好薪酬管理体系

一般而言,酒店员工的薪酬包括直接报酬(工资、奖金)和间接报酬(集体福利、补助、带薪假期、保险等各种奖励)。薪酬管理体系的设计涉及的范围很广,从确定工资级别和水平,制定员工的福利与其他待遇方案,发放各种补贴到奖励和惩罚的标准与实施,以及...

发表于 11 年前    86 人气 查看详细

企业管理:企业的”留才“之道

【企业管理:企业的留才之道】 企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才?在一次企业家交流会上,华东一位老板提出这一话题,引来了与会人员的一致响应:出招、诉苦,建言献策,热闹非凡。 大家分别从建立企业文化、清晰企业愿景...

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销售和销售管理的区别是什么

【销售和销售管理的区别的是什么】 在很多企业里,当一个销售人员有非常好的业绩以后,往往因业绩而晋升。 比如,销售员晋升为销售经理,营业员晋升为值班经理(营销经理)。企业期待通过提升这些销售业绩好的销售人员来达到更广泛的...

发表于 11 年前    61 人气 查看详细

销售人员维护老客户的有效途径有哪些?

【销售人员维护老客户的有效途径有哪些?】 根据80/20原则,公司的利润80%是由20%的客户创造的,那么如何才能维护这20%的老客户呢?下面,小编就来和大家分享一下老客户维护的有效途径和方法。 1)更多优惠措施 ...

发表于 11 年前    92 人气 查看详细

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