劳动者报酬

按劳分配中劳动者所得报酬是个人消费品，而按个体劳动者的劳动成果分配中劳动者所得报酬不只是个人消费品，那其他部分是什么？个人消费品包括什么（或个人消费品是什么）？

发表于 9 年前    3 回答 查看详情

A.未经批准设立分支机构 　　B.未经批准变更、终止 　　C.自行确定有关雇员的高额报酬 　　D.违反规定从事未经批准或者未备案的业务活动 　　E.提高存款利率至高于央行基准利率

发表于 9 年前    2 回答 查看详情

A 净资产收益率 B 资产报酬率 C 资产收益率 D 资产利润率

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

1．海尔集团总裁张瑞敏说：“企业追求利润是一个目标而不是目的。其根本目的是推动社会进步。企业作贡献，照这个目的去做，而追求利润的目标在这个过程中自然就会产生。现在许多生产假冒伪劣产品的，他只是为了追求利润，但利润就是暂到手了也不会长久...

发表于 9 年前    1 回答 查看详情

F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元．企业大了，人也多了，...

发表于 10 年前    112 人气 查看详细

薪酬(Compensation)泛指员工获得一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。

发表于 11 年前    68 人气 查看详细

1、薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。

发表于 11 年前    126 人气 查看详细

一般而言，酒店员工的薪酬包括直接报酬（工资、奖金）和间接报酬（集体福利、补助、带薪假期、保险等各种奖励）。薪酬管理体系的设计涉及的范围很广，从确定工资级别和水平，制定员工的福利与其他待遇方案，发放各种补贴到奖励和惩罚的标准与实施，以及...

发表于 11 年前    86 人气 查看详细

目前有一项医疗电子设备开发的项目，参加项目的基本上是在校的大学生。因为该项目是某老师自己出资，所以资金比较缺乏，学生基本上没有任何工资。老师的想法很简单，学生们参加项目是来学习的，自然不会有什么报酬。

发表于 11 年前    58 人气 查看详细