一、把握需求,设定愿景
1、员工最需要的东西
2、动态变化的需求
3、需求是可以引导的
(1)帮助员工认清自己的需求
(2)引导员工将个人需求与企业发展相结合
(3)因势利导,无为而治
二、虚实结合的激励内容
1、激励研讨
(1)激励与薪酬的设计研讨
(2)研讨结果
2、虚实结合的激励
(1)夯实物质基础
(2)做足精神文章
三、激励设计的基本原则
1、激励设计的五大原则
(1)绩效标准
(2)目标导向
(3)适时激励
(4)公开公平
(5)协作共赢
2、多元激励设计的结合
(1)精神与物质相结合
(2)过程与结果相结合
(3)数量与质量相结合
(4)个人与团队相结合
(5)眼前与长远相结合
(6)拎得清与拎不清相结合
四、系统概括的激励模式
1、目标
2、动机
3、内心权衡
(1)正强化
(2)负强化
4、行动
5、结果
6、回馈
五、实用有效的激励规划
1、培训提升
2、度假旅游
3、金钱奖励
4、晋职提升
5、先进优秀
6、演讲分享
7、股权分配
8、最高荣誉
冯学东
人力资源管理学者,国家一级人力资源管理师,企业高级培训师,十余年企业营销及管理实践经验,专注职业能力情境体验培训模式的研究与实践,在情境体验培训、岗位胜任力培育方面有多年研究及实践心得。曾在大型国企、知名民企、外商企业从事销售及管理工作,在销售及管理领域取得过出色业绩,为全国数万学员提供过沙盘模拟、销售管理、团队建设等相关领域的培训服务。主持及参与著译作品20余部,撰写论文30余篇。