杨钢
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- 具有十三年管理咨询经验,历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位,专注组织设计与人力资源领域。杨钢老师曾为国内多家大型企业与上市公司提供过人力资源、企业文化与组织咨询服务,是清华大学总裁班的特约讲师。 在薪酬福利、绩效管理、任职资格与素质模型、组织设计、职位发展通道设计、企业内控与业务流程优化、培训管理等多个领域均有深入研究,有40多个人力资源、组织与流程咨询项目的经验以及30多个企业文化项目经验。
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吕憬芊
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- 上海交大继续教育学院特邀教授,美国Training House管理能力发展系统(MAP-EXCEL)专业讲师认证,沟通、谈判、管理职业培训师。
吕憬芊女士自1991年开始她就带领并管理销售团队,历经六个行业六个城市工作生活以及自主创业,管理过60多人的销售团队并曾担任总经理,拥有丰富的销售和管理实战经验。十二年的培训咨询经验, 让吕憬芊女士得以将世界一流管理理论体系与国内企业实情相结合,形成了其独特的一系列管理、沟通、自我素质提升等实战课程。以课程设计和实战经验见长;以追求实际成效为目的,成为让学员“学有所获”、让企业“训有所值”的务实讲师。
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李爱
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- 北京杉谷视界品牌形象设计公司零售顾问、日本事业开发研究所零售培训师、日本世界服装公司商品陈列师、日本大东文化大学硕士、东京通商产业省国家级色彩搭配师、商品陈列师、中国商业联合会职业资格考试标准起草者。中国流行色协会色彩论坛特约嘉宾、红海集团职业素质培训讲师、交大总裁班社交礼仪特聘讲师
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伍纯
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- 应用心理学硕士,商务谈判与项目管理专家,曾任职TCL通讯上海研发中心培训发展负责人及绩效经理; 苏州英格玛人力资源集团BPO事业部培训经理。拥有多年大型跨国企业人才培养发展经验、商务谈判和项目管理经验。
伍老师有超过10年专业讲师的培训、培养和辅导经验,中基层管理者人员职业素质训练经验,共计培训的专职和兼职讲师已经超过300余人。为国内外数百家企业和数万名管理者和员工进行过咨询和培训服务。
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赵会全
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- C8HR副董事长,前CEO,C8HR首席测评师,C8HR测评技术研发负责人,人才性格测评评鉴专家,人才素质模型构建师,国家人力资源保障部CETTIC新职业技能人才,培训项目负责人及指定授课教师。
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杨序国
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- 任职资格与人才培养咨询专家、人才测评师、实战培训师、武汉大学特聘讲师20年人才管理实践、管理咨询、人才测评经验。 出版专著:《HR培训经理——“图说”企业人才培养体系》《任职资格管理》《绩效管理何以见绩效》《文化制胜的5C策略》 主要培训课程:《如何识人不走眼——素质模型设计与人才测评训练营》《科学的人才培养——打造华为、GE一样的任职资格与人才培养体系》《基于战略的薪酬设计》
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钟虹添
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- 中国人才梯队建设专家,工商管理博士,著名企业管理专家、战略管理专家、人力资源与人才管理专家,全球卓越领导力培养导师,中国管理科学研究院研究员,全国人力资源管理师一级考试辅导班讲师,全国管理咨询师考试辅导班讲师,国际职业经理人认证辅导班讲师。
钟虹添老师拥有二十多年工作经验,在大型中外资企业担任中高层企业管理职务,服务于西门子、北京恒信集团、国有企业、民营企业,曾任总裁、副总裁、总经理、企管总监、HRD、部门经理等高级职务。
主讲课程有:《人才梯队建设卓越技能特训》、《人才管理——关键人才绩效提升技术》、《人才管理——关键人才职业化素质提升》、《人才管理——关键人才卓越领导能力培养》、《人才梯队建设——关键人才培养体系建设》。
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唐惠玲
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- 国家企业培训师、国家心理咨询师,国家职业指导师、高级人力资源管理师。人力资源研究21年、心理学研究8年,11年人才测评经验。北京大学MBA,曾担任中国工商管理学院特聘讲师、西北工业大学特聘讲师北京大学案例研究中心认证讲师。
唐惠玲老师具有20年人力资源及综合管理经验,长期担任人力资源全模块实务班老师,帮学员指导工作,解决企业当下实际问题,全部讲自己开发的案例,真正实用。
曾任10多家上市公司、集团公司管理顾问。
唐惠玲老师擅长在素质课中应用人力资源及心理学、 人格学的技能,独家开发,更实用、更新颖、更有优势。
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王锴
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- “在云端”创意文化工作室创办人,心理学硕士,PPT设计和演讲培训师。曾服务于上海航天局、香港苏黎世、杭州中策橡胶、四川水井坊等企业。主讲课程:《成功商务演示者的八项秘密武器》、《企业员工的情绪调节和压力管理》、《中层员工的沟通技能和自我素质提升》、《PPT菜鸟的逆袭秘籍》
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邓文敏
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- 资深人力资源管理顾问,实战派咨询顾问,经济管理学士、MBA(主攻人力资源方向)。曾任某大型国有企业(集团)公司高级人事经理,某著名民营大型企业集团人事经理,某知名国际咨询公司咨询项目执行组核心成员,具10余年的企业和咨询顾问经历。擅长组织设计、绩效管理、薪资管理、胜任素质模型、培训管理体系建设。
为恒安集团、厦门水务集团、国家电网公司等100余家企业建立组织体系、培训体系、薪资、绩效体系等人力资源管理核心模块,涉及烟草、矿业、电力、道路施工、化工、卫浴、鞋服等行业。
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