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区块链重新定义招聘简历筛选技术(3集)

  1. 由于岗位竞争激烈,HR在收到简历时很多都是含有水分,这时招聘工作量加大,人才筛选时容易出现误判,企业遭受无形损失,区块链技术的应用可以完美解决此问题。本课程分享了区块链技术与招聘简历筛选技术的结合应用,根据区块链无法篡改的特点,有效提升HR管理者简历筛选的准确度,让人才招聘效率更高效。
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课程时长
00:47:15
课程讲师
庄黎
学习人数

课程介绍

中级 区块链技术应用 招聘简历筛选技术 简历基础数据精准化 海氏评估法
课程大纲:

  一、什么是区块链

  二、简历区块链技术-最终颠覆传统招聘简历筛选

  三、基础数据的精准化-人员招聘决策技术的应用与实践

  四、高效招聘算法-最佳生产力决策技术的应用与实践

  五、岗位投入

  1、专业理论知识

  2、管理诀窍

  3、人际关系技能

  六、工作过程

  1、思维环境

  2、思维难度

  七、岗位产出

  1、行动自由度

  2、职务形成对后果的作用

  3、职务责任

讲师简介:

  庄黎

  知名人力资源技术专家,著名心理培训技术专家,人才管理咨询专家,CMC管理咨询专家,HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技术官,IRPTA国际注册心理培训师协会中国区执委会执行主席,CMC国际注册管理咨询师考试研究院副院长,比姆斯国际心理资本开发研究院执行院长,BMS中医心理技术传承师、UNCON无意识测评技术传承师,拥有22年人力资源运营资历,曾任阿里人力资源政委,知名外企中国区HRV,多家世界500强公司常年顾问。

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适合人群

企业人力资源管理部门责任人。
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课程讲师

庄黎
庄黎
HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技术官。
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