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一、面试概述
1、面试的定义及目的
2、面试的过去与未来
3、面试的类别概述
4、面试官的素质要求
二、面试的误区及原则
1、面试的误区
2、面试的原则
三、素质模型及面试问题
1、素质模型
2、面试问题
四、面试过场及技巧
1、面试前
2、面试中
3、面试后
唐大雷
国家二级人力资源管理师,15年的企业人力资源管理工作。在人力资源规划、招聘配置、培训教育、薪酬福利、绩效考核及劳资关系方面积累了大量理论和实践经验。
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