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因员工过错,公司解除劳动合同的情况解析

  1. 员工有时会因个人原因在工作上犯错误,严重者会给企业带来巨大损失。企业如单方面解雇员工,在劳动诉讼中往往处于不利局面。如何破局?本课程劳动法资深执业律师王勇,将介绍用人单位依法可以解除劳动合同的情形,重点剖析在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度两种情形,帮助企业合法解除员工劳动合同,规避劳资纠纷。
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课程时长
00:40:13
课程讲师
王勇
学习人数

课程介绍

中级 中型企业 小型企业 劳动合同 劳动合同解除 员工过错

课程大纲:

  一、用人单位可以解除劳动合同的情形

  二、解除劳动合同的程序

  三、在试用期间被证明不符合录用条件的情形

  1、试用期的定义

  2、如何证明员工不符合录用条件

  3、不同岗位不同的录用条件

  四、严重违反用人单位的规章制度的情形

  1、严重违纪与严重违规区别

  2、严重违规的适用要点

  (1)严重违规的理解

  (2)违规事实(证据)

  (3)规章制度的依据

  3、严重违规处理程序

  (1)先核查

  (2)书面确认

  (3)比对规章制度

  (4)下达处罚决定

讲师简介:

  王勇

  微信号:hongwenlvshiE,劳动法讲习所首席讲师,劳动法、公司法资深执业律师,全国律师协会劳动法专业委员会委员。


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适合人群

负责企业员工劳动合同事务的职场人士。
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课程讲师

王勇
王勇
劳动法讲习所首席讲师,劳动法、公司法资深执业律师,全国律师协会劳动法专业委员会委员。
王勇
劳动法讲习所首席讲师,劳动法、公司法资深执业律师,全国律师协会劳动法专业委员会委员。
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