HR职业生涯之路怎么走（5集）
- 不少人力资源工作者常常对职业产生迷茫，找不到发展路径，其实，是因为没有做好职业规划。这对HR的晋升与个人能力培养都具有重要意义。本课程为你系统呈现做好职业生涯规划的具体方法，描绘HR职业发展路线图，帮助HR了解人力资源各职务任职能力需求，提前做好准备，升职加薪快人一步。
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一、什么是职业生涯规划
1、一组数据带给我们的思考
2、职业生涯规划
3、人生轨道的三个阶段
4、个人职业生涯管理
二、为什么要进行职业生涯规划
1、职业生涯规划解决三个问题
2、达成职业生涯的五种方法
3、为什么要做职业生涯规划
4、不能成功和能成功的人的特征
5、职场四种危机
三、如何做好职业生涯规划
1、认清自我
2、积累资源建立人脉
3、熟悉组织内部发展途径
4、设计生涯执行方案
四、HR职业生涯规划路线图
1、HR职业生涯规划路线图
2、HR的角色定位
3、不同企业人力资源管理的现状一览表
五、HR职业生涯各职务任职能力具备
1、HR的素质模型
2、HR专业战略内容
3、HR从业者个人品质要求
4、HR适应变革的自我调整
5、一位资深HR高管的忠告
宋超文
人力资源高级管理师、人力资源管理专家。具有12年担任日资、德资、丹资等企业高层管理从业背景，3年企业管理项目诊断、咨询经验，3年民营集团企业人力资源行政管理经历。
擅长于企业法人治理结构改造与股权激励、企业业绩改善、薪酬绩效考评、企业战略与组织设计、岗位价值评估方案设计等项目管理咨询的设计与运作辅导。
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