工资管理与薪酬管理的区别

后者范围大。 工资的话一般局势指基本工资，而且范围又是特定在一般的公司职员。 薪酬的话就不一样了，他一般包括各种基本工资、绩效提成、奖金福利以及上市公司高层管理的股权激励、权益类报酬等。 总之，两个就完全不在一个档次上。

工资 在我国，仿效前苏联，苏维埃加盟共和国的共产主义理想下社会主义制度里的基本待遇制度。是按工作的级别给予固定的收入。叫做：工作的生活资料收入货币单元。 其实，很长一段时间里，还有非常多的部分，是由兑换物品的券和证，来实现生活资料的补贴的。 很多的时候，没有完全和完整实现我国法律规定的社会主义的最根本立场： 劳动是权力； 多劳多得； 按劳分配。 的最根本原则。 薪酬 在近106年的现代管理科学里 - 人力资源学里 常规以现金货币的方式 计算劳动贡献的总额 获得应付个体劳动者的酬劳 从科学的角度讲，是完全非常100%客观的科学评价和评估的实现。