绩效，绩效考评和绩效管理的关系是怎样的

绩效 最早，是从美国克莱斯勒流水线的1921-1927年发明时期开始产生的，极端完全计算准确工作量的管理科学专用词语的：专业术语 是说： 具体的成绩的业绩考核的绝对成品合格质量产品，在单位工作时间内，可以通过可计算绝对数量价和值，得到的效果事实发生的：真实认可和认定到现场。 绩效考评 则，来自于上述。 进一步之后，对于单位生产主题的可考核部份的，在单位时间内的，总和和总和考试式的评价和事实生产产品结果的完全完整的事实认定和认可，在同一和统一的标准范畴内的定义格式和工作程式框架内。 绩效管理 责，来源于上述。 在更进一步的，更高管理阶层的总和和综合管理集成里，任何涉及可以绝对生产模式，实现具体产品价值和数量管理的管理统筹和实现方式和渠道和应与之一。 如果，从美国，这个管理科学发源地，的西方最发达国家之一的世界最高商务平台，100多年的管理科学范例和案例的个案和所有已知道出版物的常识通判里，我国，中文翻译的语言理解来看的时候，这个词语，是可以被理解为，倒叙和倒装的词序的。： 以绩效的方法 来实现企业所有全员线上工友和办公室文员 完全完整量化一切工作标准度量和衡量之后 的总和和综合研判之后的实现了去最好的管理和 管理好所有要约束前提里发展的最先进的业绩和成绩和成效和成就考核的所有。