怎么提高领导能力

首先，建立和完善科学的用人导向机制，增强领导干部自我完善自我提高的能力。不同的用人导向，就会有不同的结果，用一个能力强的人，这个人的手下就会有一群能力强的人，俗话说，强将手下无弱兵，就会激励更多的人不断提高自己的能力。用一个德才差的人，他的手下就会聚集一群德才更差的人，就会挫伤更多的人的积极性和上进心，他的周围就没有人愿意积极工作和努力学习了。因此，建立科学的选贤任能机制，对于提高领导干部的领导能力具有第一位的巨大作用。怎样才能让有才能的人脱颖而出，让他们顺利走上重要的领导岗位呢，必须建立一套科学严密的干部任用制度。我国现在的干部任用是选拔任用制，实际上是提拔制，是伯乐相马，我以为不如赛场选马。给人们建立一个公平竞争的平台，让人们公平竞争。目前有的地方实行领导干部公选就是一个好办法，既公平公正又透明，可以杜绝买官卖官，可以使有才能的人走上领导岗位，选出来的领导干部让人信服。如果这个办法推广到省部级及其以下所有干部，将会极大提高我国干部队伍素质，极大提高领导干部的能力。要设计一个严密科学的公选制度，要扩大公选范围，每二至三年在全国范围公选一次。要扩大笔试的比重和质量，要分科进行考试，要设计科学的考试科目和考试内容。重要领导干部的公选要提高群众的参与度。考试、领导和专家评议、群众选举三者有机结合起来，形成制度。如果采取了这个办法，很多问题就可以迎刃而解。 　　其次，完善领导干部的培训机制，培养领导干部的理论学习能力。学习能力是领导干部最重要的能力之一，直接影响到领导干部领导能力的提高。随着我国经济体制转型加速，知识更新频率也在加快，如不及时学习，就难以正确理解国家的方针政策，难以准确判断面临的新形势，就会对工作中出现的新情况新问题束手无策，就难以更好的为人民服务。高效能的领导班子首先应当是学习型班子。由于客观条件限制，不少领导干部平时公务繁忙，琐事缠身，压力较大，很难抽出专门时间进行学习，工学矛盾比较突出。特别是聆听专家学者授课的机会少，在基层，领导干部视野不开阔、观念不适应新形势、思路不灵活的问题不同程度存在，不但工作难以推陈出新，就连指导分管业务也显得力不从心。单靠在岗闭门自学是远远不够的，必须走出去，开阔眼界，放下包袱，集中精力，才能学有所成。在岗学习与离岗学习，效果大不相同，应创造条件，使领导干部短期离岗轮训经常化、制度化。还要建立一种激励考核制度，促使领导干部提高自学能力，自觉做到终身自学，不断完善提高自己各方面的能力。

如果您是想提升一下自己的领导力： 要有自信，有魄力，大气，眼光长远，凡事要从大局出发，从小处入手。养成这个习惯。 时刻注意处理下属们之间的关系，使他们团结在你的领导下是最重要的，只要团结了就什么事都不成问题。这是你首要做的。至于你个人的能力，只有你自己在实践中摸索提高了。 如果您是想要一个问答题的答案： 做一个成功的领导; 1.在规章制度上应以身作则严以律己。 2.在生活中要作风正派，多关心部下的生活，工作,要求他们树立明礼诚信互助友爱精神。 3.工作上对待岗位竞争应公平公正公开的原则，带领他们树立－支团队的精神风彩，鼓励他们爱岗敬业精益求精锐利进取地更好掌握各项技术技能,让他们充分发挥自己的才能优势。 4.培养他们学习文化，法制，技术各方面科学知识，更有利地争当劳动能手和技术创新者。 5.更重要的是怎样使他们的工资待遇提高，使他们的家里生活过得更充实富裕。 6.保持良好形象，把企业看成家把员工当成兄弟姐妹