怎么处好人际关系？

我们单位曾经有个技术宅，从不主动与人交流，可以半个月不与人说话，一般刚进单位的人会不愿意去跟他套近乎自找没趣，但不存在去刻意排挤他，因为他的工作他会优质的完成，还会顺手解决你正在烦恼的技术问题；笨嘴笨舌从不与人争功，但大项目领导只放心他做主力核心；遇到好事升职加薪老板不敢拉下他，怕他跳槽。这样的人，仅凭技术一项，就能活得自在舒心。

在职场中存在三种不同模式的人:攻击型、屈从型和超脱型，他们在处理职场人际关系的风格上有所不同。您属于哪种类型的人呢?不同类型的人应怎样处理好职场人际关系，减少因人际关系带来的心理压力呢? 攻击型 这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。 他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。这样的人减压办法是:先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。 屈从型 这样的人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益，结果往往也面临与人结束关系的结果。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服。屈从型人的减压办法是:要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。