老师回答的问题
员工群体不同,其关心的点也不同,没有统一的答案。建议先对员工分层分类,再去分析其价值诉求
- 2014年10月30日 09时46分20秒浏览次数(985)回答人数(4)
当然可以,但在适度!
- 2014年10月29日 03时44分26秒浏览次数(1113)回答人数(3)
除了改善激励、提升员工能力与敬业度之外,更重要的是在IE上多下功夫
- 2014年08月07日 00时04分13秒浏览次数(1114)回答人数(3)
根据公司章程而定,法律规定董事长只是董事会的召集人与主持者,并没有投票上的特权,但是可以通过公司章程的修订,赋予董事长特殊的投票权等等。(如电影《中国合伙人》中的董事长)
- 2014年08月07日 00时03分24秒浏览次数(3613)回答人数(2)
如果是打架等个人行为引起,应该不能认定为工伤,请教相关方面的律师吧
- 2014年08月01日 10时02分08秒浏览次数(857)回答人数(2)
不是生产人员经常偷懒,而是你在让生产人员经常偷懒,原因可能在于工作安排、目标计划管理以及激励等等,当然关键是生产管理人员
- 2014年08月01日 08时37分02秒浏览次数(788)回答人数(1)