怎么更高的提升员工的工作激情

酒店和人力资源高级培训师肖炳钊：一、员工的激情是带出来的，所以老板、老总及管理者首先要充满激情；二、员工的激情是激发出来的，所以企业要有激发员工激情的文化，1、把“亮剑精神”作为企业的灵魂；2、形成富有激情的氛围，如：树立富有激情的员工榜样，组织富有激情的员工主题活动，唱富有激情的歌曲，喊富有激情的口号，张贴富有激请的标语，组织富有激情的员工培训等；3、以崇高的使命与愿景激发员工激情；4、以团队感情激发员工激情；5、采取灵活多样的激励形式激发员工激情等；详细内容请关注：http://v.youku.com/v_show/id_XNjI1ODQ0NTg4.html，相关咨询请拨：13534862991
• 2014年09月14日 03时19分07秒浏览次数(1266)回答人数(5)

我怎么能调整成一个正能量阳光的心态呢

职业人士必备的正能量阳光心态包括：1、自信的心态；2、老板的心态；3、融入的心态；4、学习的心态;5、付出的心态；6、坚持的心态；7、合作的心态；8、忠诚的心态;9、感恩的心态等。职业人士想调整成一个正能量阳光的心态，首先要有明确的职业目标，并愿意借助企业这个平台达成自己的目标，同时相信自己的企业的是最优秀的，相信自已经过努力必能成功。具体做法请登录：http://xiaobingzhao.jiangshi.org/，然后点击其中的“课件”打开2012-03-06《职业心态》便有具体答案。相关咨询请拨：13534862991。
• 2014年09月14日 23时29分26秒浏览次数(1136)回答人数(3)

HR们面试的时候会看外表吗？

人力资源高级培训师肖炳钊回答:专业的面试官面试应试者时，一般会采用“望、闻、问、切”的方法。其中的望，包括四要素：1、神，指应试者的神色。面试中，当面试者问到一些应试者准备不及的问题时，看应试者神色是否淡定，从中作出初步的判断；2、举止，指应试者的言谈举止。从应试者的举手投足，小动作可以看出他/她的性格，并再一次作出判断；3、服饰，面试中对服饰的传统要求是规范、整洁。一般单位的面试官普遍会认为，一个衣衫不整的应试者，日后工作肯定不规范，也不关注细节，不注意卫生的人会影响单位形象，还会增加患上疾病的风险。4、五官形像。但五官形象不简单理解为长得好看。面试官总是把应试者的五官形像与应聘的岗位挂勾。比如用人单位想招一个普通的清洁工，而应试者如果长得很好看，就不合适。而脸上长了很多痘痘的应试者去应聘迎宾员、单位公关人员的职位，当然成功率不会很高！总之，面试者或应试都要把握好一个原则，那就是：合适的人在合适的岗位上做合适的事。具体实施方法请登录本人博客： http://blog.sina.com.cn/xiaobingzhao1，打开后点击“博文目录”查看《企业招聘员工面试的方法》。相关咨询请拨：13534862991。
• 2014年10月30日 07时57分31秒浏览次数(1110)回答人数(6)

如何带领团队?

酒店管理与人力资源高级培训师肖炳钊回答：带团队即团队建设一般按三部曲进行：1、建队伍。首先要根据团队的目标需要挑选好与目标相符的团队领头人，其次招聘合适的团队成员。2、定规则。定规则的内容包括：（1）定职责，明权限；（2） 订制度，守规矩；（3） 定流程，知标准；（4） 行考核，施奖罚。3、提士气。提士气的重点是采用六项措施，打造一个执行力强的团队。这六项措施是：1、高效的组织架构；2、严格的管理制度；3、规范的流程、可量化的标准；4、科学的机制；5、闻风而动的员工队伍；6、雷励风行的管理团队。具体实施办法请登陆本人博客：http://v.youku.com/v_show/id_XNjc1NDM2MTM2.html，登录后点击“博文目录”查看本人课程《掌握六大法宝 成就超强执行力团队》（仅作参考）。咨询电话：13534862991。
• 2014年09月14日 03时10分57秒浏览次数(842)回答人数(3)

怎么样能找到自己喜欢的工作?

酒店管理与人力资源高级培训师肖炳钊回答:一个人想找到自己喜欢的工作，要做到三个相符：1、与社会需要相符；2、与能力相符；3、与性格兴趣相符。要做到这三个相符，每个人应尽早做好自己的职业生涯规划。做职业生漄规划要回答好下面四个问题：1、要弄清 “我是谁?”2、要弄清“我想干什么?” 3、要弄清“我能干什么?” 4、要弄清“环境支持或允许我干什么?” 解决以上四个问题后即对自已进行职业能力及职业兴趣进行测试。本人曾就如何成功择业问题给广东石油学院、茂名职业技术学院部分应届毕业生作过《成功择业与求职秘笈》的专题辅导，学员反映良好。授课见证请登录：http://xiaobingzhao.jiangshi.org/（中华讲师网），打开后请点击“授课见证”查看相关条目。如有需要请拨手机：13534862991.
• 2014年09月14日 03时09分22秒浏览次数(981)回答人数(2)

企业培训主要培训什么？

酒店管理与人力资源高级培训师肖炳钊回答：企业培训简单地说分三大块：1、传道；2、授业；3、解惑。所谓传道就是指导员工如何做人。基本内容有：企业理念、企业管理制度、员工激励、员工职业规划等方面的培训；所谓授业就是指导员工如何做事，基本内容有岗位操作技能、工作流程、工作标准、工具使用和保养方法等方面的培训；所谓解惑就是帮助员工探寻企业行业发展趋势、企业经营管理中的疑难杂症、员工人生困惑等方面的培训。关于企业培训问题，本人在本人博客、微信上有多篇文章可供参考，若有兴趣可登录： http://blog.sina.com.cn/xiaobingzhao1，登陆后点击“博文目录”查看相关文章，也可关注公众微信号”hotel-t，或打开QQ：554392573空间扫一扫二维码。相关业务咨询请拨手机：13534862991。
• 2014年10月30日 07时50分33秒浏览次数(1094)回答人数(7)